J'aimerais travailler moins en fin de carrière
En tant que travailleur âgé, vous pouvez passer à un emploi à mi-temps ou réduire vos prestations de 1/5. Ce sont les 'emplois de fin de carrière'.
J'aimerais réduire mon temps de travail en fin de carrière
Les emplois de fin de carrière donnent le droit aux travailleurs de réduire leur carrière de un cinquième ou à mi-temps en bénéficiant d’une allocation de l’Onem qui complète le salaire partiel. Ce droit est illimité dans la durée et peut donc courir jusqu’à la pension.
Il faut néanmoins respecter des conditions liées à l'âge, la carrière et l'ancienneté du travailleur.
En principe, vous prenez la réduction de carrière de un cinquième en deux demi-jours ou en une journée complète par semaine.
Dans certains cas, plusieurs secteurs offrent une allocation supplémentaire qui s’ajoute à l’allocation de l’Onem. C’est par exemple le cas au sein de la commission paritaire auxiliaire des employés. Pour plus d'informations à ce sujet, consultez le site des Fonds sociales de la CPAE.
Attention: Le droit aux allocations avant 60 ans n’est pour l’instant garanti que si votre demande est réalisé avant le 31 décembre 2025
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Emploi de fin de carrière à partir de 60 ans
Pour pouvoir bénéficier d’un emploi de fin de carrière à partir de 60 ans, vous devez pouvoir prouver une carrière de 25 ans dans le secteur privé ou en tant que contractuel dans la fonction publique au moment de votre demande à l’employeur. Pour calculer cette carrière, on prend en considération:
- tous les jours prestés et assimilés (donc par exemple aussi les jours de chômage économique, technique et temporaire, de maladie et d’invalidité, les jours fériés, et les jours de repos compensatoire);
- les périodes prestées en tant que salarié dans l’Union européenne, au Liechtenstein, en Norvège et en Islande;
- le service militaire.
Ne sont pas pris en considération: les jours de chômage complet et des jours de suspension complète du contrat à la suite d’une interruption de carrière, d’une réduction de carrière ou d’un crédit-temps.
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Emploi de fin de carrière à partir de 55 ans
Le crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ans permet de réduire son temps de travail à mi-temps ou d’1/5e tout en percevant une allocation complémentaire de l’ONEM.
Pour pouvoir en bénéficier, il faut remplir toutes les conditions suivantes :
- Avoir au moins 55 ans au moment où débute la réduction du temps de travail.
- Réduire son temps de travail à mi-temps ou d’1/5e.
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Remplir au moins une des conditions suivantes:
- Avoir 35 ans de carrière comme salarié.e
- Avoir exercé un métier lourd:
- soit 5 ans dans les 10 dernières années calendrier;
- soit 7 ans dans les 15 dernières années calendrier;
- soit 20 ans dans un régime de travail lourd avec prestations de nuit.
- Travailler dans une entreprise reconnue en difficulté ou en restructuration qui a conclu une convention collective spécifique mentionnant l’application de cette mesure
La demande doit être faite par écrit à l’employeur au moins 3 mois avant le début souhaité de la réduction (au moins 6 mois dans les entreprises de 20 travailleurs.euses ou moins).
La période d’application de cette possibilité est limitée : la réduction doit commencer ou être prolongée entre le 1er juillet et le 31 décembre 2025.
En cas de respect de ces conditions, vous percevez une allocation complémentaire versée par l’ONEM.
Au vu de l’actualité politique changeante et parfois rétroactive, il est préférable de préciser dans la demande écrite faite à votre employeur que vous ne prendrez le “crédit temps fin de carrière” que si vous avez droit à une allocation de l’ONEM. -
Emploi de fin de carrière à partir de 50 ans
L’emploi de fin de carrière à un cinquième sans allocations ni assimilation pour la pension reste possible à partir de 50 ans dans deux cas:
- pour les travailleurs exerçant un métier lourd: travail en équipes, services interrompus ou travail de nuit;
- pour les travailleurs qui comptent 28 années de carrière.
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Quelles sont les conditions d'ancienneté pour l'emploi de fin de carrière
- Pour un emploi de fin de carrière de un cinquième, vous devez avoir travaillé à temps plein pendant les 24 mois qui précèdent votre demande, le plus souvent dans le cadre d’un régime de 5 ou 6 jours (chez votre ancien employeur ou chez votre employeur actuel).
- Concernant l’emploi de fin de carrière à mi-temps, vous devez avoir travaillé dans le cadre d’un régime de minimum trois-quarts d’une occupation habituelle à temps plein (chez votre ancien employeur ou chez votre employeur actuel) pendant les 24 mois précédant votre demande.
- Pour un emploi de fin de carrière de un cinquième, vous devez avoir travaillé à temps plein pendant les 24 mois qui précèdent votre demande, le plus souvent dans le cadre d’un régime de 5 ou 6 jours (chez votre ancien employeur ou chez votre employeur actuel).
Estimez l'impact financier d'un crédit-temps sur vos revenus!
Vous en saurez plus sur l'impact que la prise d'un congé parental ou d'un congé pour soins aurait sur votre salaire.
CP 226 - Commerce international, transport et logistique
Pour cette CP, l'accord 21-22 est prolongé jusqu'au 30 juin 2023.
Crédit-temps
Grâce au système de crédit-temps, vous pouvez réduire votre temps de travail ou interrompre votre carrière.
• pour soins à un enfant handicapé jusque 21 ans ou soins à un enfant gravement malade : durée d’interruption maximale de 51 mois (réduction d’1/5ème, d’1/2 temps ou à temps plein)
• pour soins d’un enfant jusque 8 ans, soins palliatifs, soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade : durée maximale de 51 mois (réduction d’1/5ème)
• pour suivre une formation : durée maximale de 36 mois (réduction d’1/5ème)
En CP 226 nous avons étendu ces droits par convention au temps plein et au mi-temps.
Crédit-temps fin de carrière
Tous les travailleurs du secteur privé ont droit à une réduction des prestations à mi-temps ou une réduction d’1/5ème à durée indéterminée à partir de 60 ans si la carrière est de minimum 25 ans.
En CP 226, nous avons également un droit à une réduction à mi-temps à partir de 57 ans ou 1/5ème à partir de 55 ans :
• si la carrière est de minimum 35 ans
• OU si métier lourd (équipes alternatives, services coupés, travail de nuit) exercé 5 ans pendant les 10 dernières années ou 7 ans pendant les 15 dernières années
• OU si travail de nuit pendant 20 ans. Un droit au crédit-temps de fin de carrière 1/5ème temps à partir de 50 ans, moyennant 28 ans de carrière au sein de l’entreprise, existe toujours mais sans allocations octroyées par l’ONEM
Primes crédit-temps
En complément de l’allocation octroyée le cas échéant par l’ONEM (montants sur le site www.onem.be), le secteur octroie les montants suivants (primes complémentaires pour 2020-2021) :
• Régime 1/5 temps - Crédit-temps fin de carrière ou crédit-temps avec motif (CNT-cct n° 103) - âge minimale 60 ans : 90€ brut par mois (durée illimitée)
• Régime 1/5 temps - Crédit-temps fin de carrière longue carrière, métier lourd ou travail de nuit (CNT-cct n° 137) - âge minimale 55 ans : 90€ brut par mois (durée illimitée)
• Régime 1/5 temps - Crédit-temps fin de carrière avec 28 ans de passé professionnel sans allocations de l’ONEM (art. 8, § 3 cct 103) - âge minimale 55 ans : 90€ brut par mois (durée illimitée)
• Régime 1/2 temps - Crédit-temps fin de carrière ou crédit-temps avec motif (cct 103/137) - âge minimale 57 ans : 110€ brut par mois (durée illimitée)