Petit chômage

Le petit chômage est le droit de s’absenter du travail en raison de certains événements familiaux (comme un mariage ou des funérailles) ou pour l’accomplissement d’obligations civiques. Le petit chômage est également appelé congé de circonstance.
Congé de vaccination
Vous devez recevoir la dose de rappel pendant les heures de travail ? Vous pouvez le faire sans perte de salaire!
Vous avez droit à un congé de vaccination ou à un petit chômage. Vous pouvez également prendre ce congé pour accompagner votre enfant mineur ou adulte avec un handicap au centre de vaccination.
Il s'agit d'une mesure temporaire valable actuellement jusqu'au 31 décembre 2022.
Durée, formes et conditions
La durée de votre absence dépend du type d’événement pour lequel vous demandez le petit chômage.
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Exercice des fonctions d'assesseur
Exercice des fonctions d'assesseur
- d'un bureau principal ou d'un bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales et communales: le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
- dans un des bureaux principaux lors des élections du Parlement européen: le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
- d'un bureau principal de dépouillement lors des élections législatives, provinciales et communales: le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
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Participation à un jury, comme témoin devant les tribunaux...
Participation à un jury, convocation comme témoin devant les tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du travail: le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
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Participation à un conseil de famille via le juge de Paix
Participation à une réunion d'un conseil de famille convoquée par le Juge de Paix: le temps nécessaire avec un maximum d'un jour.
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Participation d'un enfant à la fête de jeunesse laïque
Participation de l'enfant du travailleur ou de son/sa conjoint·e à la fête de la jeunesse laïque: le jour de la fête (si celle-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité: le jour habituel d'activité suivant ou précédant l'événement).
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Ordination ou entrée au couvent
Ordination ou entrée au couvent d’un enfant du travailleur ou de son/sa conjoint(e), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur du travailleur: Le jour de l’ordination.
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Décès
- du/de la partenaire ou de l'enfant du travailleur ou l'enfant du/de la partenaire: dix jours, dont trois jours à choisir obligatoirement par le travailleur, dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles et 7 jours à choisir par le travailleur dans l’année qui suit le jour du décès.
- du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur ou de son/sa partenaire: trois jours à choisir par le travailleur pendant la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.
- d'un frère, d'une sœur, d'une belle-sœur, d'un beau-frère, d'un grand-père, d'une grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-grand-père, d'une arrière-grand-mère, d'un arrière-petit-enfant, d'un gendre ou d'une bru du travailleur ou ou de son/sa partenaire:
- Si la personne décédée vivait sous le même toit que le travailleur: deux jours, à choisir par le travailleur, dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.
- Si la personne décédée ne vivait pas sous le même toit que le travailleur: un jour, à prendre par le travailleur, le jour des funérailles.
- d'un enfant placé du travailleur ou de son/sa partenaire, dans le cadre d'un placement familial de longue durée (plus de 6 mois), au moment du décès ou dans le passé:
- dix jours, dont trois jours à choisir par le travailleur au cours de la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles;
- et sept jours, à choisir par le travailleur, dans l'année qui suit le jour du décès.
- d'un enfant placé en famille d'accueil du travailleur ou de son/sa partenaire dans le cadre d'un placement familial de courte durée (moins de 6 mois) au moment du décès: un jour à prendre par le travailleur le jour des funérailles.
Sous l'appellation 'partenaire', se regroupe dans ce contexte-ci tant les conjoints, que les cohabitants légaux ou de fait.
- du/de la partenaire ou de l'enfant du travailleur ou l'enfant du/de la partenaire: dix jours, dont trois jours à choisir obligatoirement par le travailleur, dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles et 7 jours à choisir par le travailleur dans l’année qui suit le jour du décès.
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Communion sollennelle
Communion sollennelle d'un enfant du travailleur ou de son/sa conjoint·e: le jour de la cérémonie si celle-ci tombe un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité: le jour habituel d'activité suivant ou précédant l'événement.
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Mariage
- Mariage du travailleur: 2 jours, pour le travailleur à choisir durant la semaine où a lieu l’événement ou dans la semaine suivante.
- Mariage d’un enfant du travailleur ou de son/sa conjoint·e, d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un petit-enfant du travailleur: Le jour du mariage.
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CP 140.03 - Transport routier et logistique pour compte de tiers
Dans le secteur du transport par route et de la logistique, le petit chômage pour le mariage du travailleur est prolongé d'un jour supplémentaire.
Cela signifie que le travailleur peut choisir 3 jours pendant la semaine au cours de laquelle se déroule l'événement ou pendant la semaine suivante.
La loi ne prévoit normalement que deux jours...