Dès mars 2026, des salaires indexés dans les secteurs de la culture, des finances et de l'industrie en Belgique
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En Belgique, le salaire des travailleurs et travailleuses de cinq commissions paritaires gérées par la CNE sera indexé entre 0,80% et 2% à partir du 1er mars 2026. Trois secteurs sont concernés: la culture, les finances et l'industrie. Précisions.
Créé afin de permettre aux travailleurs et travailleuses de conserver un certain pouvoir d'achat, le système d'indexation automatique des salaires va s'appliquer à de nombreuses commissions paritaires à partir de ce 1er mars 2026.
Parmi les secteurs gérés par la Centrale nationale des employés, pas moins de cinq commissions paritaires sont ainsi concernées par cette indexation:
- CP 227 - Commission paritaire pour les employé·e·s du secteur audio-visuel (+2%)
- CP 307 - Commission paritaire pour les employé·e·s des entreprises de courtage et agences d'assurances (+2%)
- CP 310 - Commission paritaire pour les employé·e·s des banques (+0,80%)
- CP 313 - Commission paritaire pour les employé·e·s des pharmacies et offices de tarification (+2%)
- SCP 315.02 - Sous-commission paritaire des compagnies aériennes (+2%)
Concrètement, excepté le personnel des banques qui bénéficieront d'une indexation salariale de 0,80%, le salaire des travailleurs et travailleuses des quatre autres commissions paritaires sera indexé de 2% dès mars 2026.
En février, le système d'indexation automatique des salaires avait profité au personnel de cinq autres commissions paritaires gérées par la CNE.
Pour rappel, le pouvoir d’achat des travailleurs se détériorerait petit à petit si le montant de leur rémunération reste constant tandis que le coût de la vie augmente.
Une manière de lutter contre cette dévaluation de l’argent est de lier le montant de la rémunération à la variation du prix des biens et services: c’est l’indexation.
Toutefois, et contrairement aux augmentations barémiques issues des négociations liées à l’accord interprofessionnel (AIP) ou aux accords du Non Marchand, l’indexation n’est pas une réelle augmentation de salaire. En effet, le salaire qui augmente avec l’indexation permet simplement de continuer à maintenir un niveau de vie équivalent lorsque les prix ont augmenté.
Plafonnement de l’indexation: l’Arizona appauvrit les travailleurs, enrichit les actionnaires
Grâce aux mobilisations syndicales, le gouvernement Arizona (MR et Les Engagés pour les francophones) n’a pas osé :
- Supprimer l’indexation automatique des salaires
- Imposer un saut généralisé d’indexation
Mais ce que le gouvernement n’a pas réussi à faire frontalement, il tente de le faire par la bande : un plafonnement de l’indexation pour les salaires considérés comme "plus élevés".
Qu’est-ce que ça implique ?
Les salaires jusqu'à 4.000 euros brut continueraient d'être indexés normalement, comme c'est le cas actuellement.
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Tout ce qui se trouve éventuellement au-delà de ce montant ne sera pas indexé.
Ce que ça représente concrètement pour vous sur l'ensemble de votre carrière? Faites le calcul via notre outil gratuit en ligne.
Pourquoi c’est injuste ?
- Une attaque contre un travailleur sur deux
Le salaire médian dans le secteur privé se situe aux alentours de 4.000 euros. Cela signifie que la moitié des travailleurs sera concernée par la limitation de l’indexation des salaires.
La mesure ne cible donc pas les « épaules les plus larges » comme le prétend l’Arizona du MR et des Engagés, mais une personne sur deux.
Pour eux, il s’agira d’une perte de milliers d’euros au total. À titre d’exemple, un·e travailleur·euse qui touche 5.000 euros brut (environ 2.600 euros net) perdra environ 23.500 euros en 30 ans de carrière. Et le montant des pertes cumulées sur 30 ans atteindra même 45.400 euros pour un salarié·e qui perçoit actuellement 6.000 euros brut.
- Un nouveau cadeau aux employeurs…au détriment de la Sécu
Grâce au plafonnement, les employeurs dont les travailleurs gagnent plus de 4 000 € brut réaliseront une économie automatique.
Et le gouvernement annonce qu’ils peuvent garder la moitié de cette économie. Dans leur poche, ou dans celle des actionnaires.
Alors que si l’entièreté du salaire était indexée, non seulement cela ferait plus d’argent dans la poche des travailleurs (au lieu de celle des actionnaires), mais en plus cela permet de nouvelles rentrées d'impôts et de cotisations sociales pour financer l'État et la sécurité sociale (les hôpitaux, les écoles, les pensions, etc.).
Bref, moins d'indexation signifie évidemment moins d'argent pour les travailleurs et les travailleuses mais aussi moins de cotisations sociales et moins de financement pour les hôpitaux, les pensions, les malades,...