Le personnel fédéral mérite reconnaissance et pouvoir d’achat
Les négociations pour un accord sectoriel sont au point mort. Nous attendons toujours un cadre pour le télétravail. La dernière révision des barèmes remonte à 20 ans. Toujours pas de 13ème mois à part entière et pas de chèques-repas. Le personnel de la fonction publique fédérale mérite mieux que ça. Les syndicats CSC Services publics et SLFP veulent se battre pour de bonnes conditions salariales et de travail pour le personnel de la fonction publique fédérale.
Dans les semaines à venir, la CSC Services publics et le SLFP mèneront des actions diverses pour mettre la pression. Nous essaierons d'attirer l'attention de la ministre De Sutter, responsable de la fonction publique, sur ces thèmes en expédiant un courrier au gouvernement, en alertant la presse et en utilisant nos médias sociaux.
Envoyez un mail au gouvernement et mettez leur la pression !
Copiez ce texte dans un mail, signez-le de votre nom et envoyez-le à ces différents ministres :
- Alexander De Croo
- Pierre-Yves Dermagne
- Sophie Wilmès
- Georges Gilkinet
- Vincent Van Peteghem
- Frank Vandenbroucke
- Petra De Sutter
- Vincent Van Quickenborne
Copiez/collez ces adresses mails : contact@premier.be; pierre-yves.dermagne@dermagne.fed.be; contact@wilmes.fed.be; info@gilkinet.fed.be; info@vincent.minfin.be; info@vandenbroucke.fed.be; petra@desutter.fed.be; contact@teamjustitie.be
L'accord sectoriel
Il y a tout juste un an, nous avons répondu à une invitation de la ministre De Sutter et nous lui avons remis notre cahier de revendications. A cette occasion, elle nous annonçait sa volonté de conclure un nouvel accord sectoriel pour la mi-2021. Nous avons mené des discussions intenses sur plusieurs aspects de l'accord et nous avons formulé des propositions très concrètes, entre autres concernant la prime de fin d'année et les chèques-repas.
Depuis lors, c'est le silence radio. En janvier 2022, il n'y a toujours pas d'accord sectoriel pour le personnel de la fonction publique fédérale.
La révision des barèmes
La dernière augmentation des barèmes du personnel de la fonction publique fédérale remonte à 2002. Cela fait donc 20 ans. La charge de travail par contre ne fait qu'augmenter.
L'intention en 2002 était d'harmoniser les échelles fédérales avec les salaires du secteur privé. Depuis 2002, les salaires fédéraux ont uniquement été adaptés à l'index, et même pas complètement étant donné qu'il y a eu un saut d'index et que l'index santé a été adapté. Globalement, le pouvoir d'achat du fonctionnaire fédéral a régressé. Les membres du personnel qui ont les salaires les plus bas, sont les premiers touchés.
Un 13ème mois à part entière
Cela fait plus de dix ans que le monde politique nos promet une prime de fin d'année à part entière pour tous les membres du personnel de la fonction publique fédérale. Jusqu'à présent, cette promesse n'a pas été tenue.
L'accord sectoriel de 2007-2008 contenait déjà une disposition qui prévoyait une augmentation graduelle de la prime de fin d'année pour évoluer vers un 13ème mois à part entière. Un premier pas avait été franchi, mais depuis 2009 plus aucune augmentation n'a été réalisée.
Lors des discussions sur l'accord sectoriel, nous avons formulé des propositions concrètes pour une augmentation graduelle de la prime de fin d'année, d'abord pour les niveaux D et C et ensuite pour les niveaux B et A. Malheureusement, le gouvernement n'a pas voulu libérer de moyens.
Les chèques-repas
L'attribution des chèques-repas peut parfaitement être combinée avec le maintien des restaurants d'entreprise en gestion propre. En Flandre, ce double système semble bien fonctionner.
Les militaires ainsi que les civils de la Défense bénéficieront de chèques-repas de 6 euros par jour à partir de l'année prochaine. L'attribution de chèques-repas est également prévue pour les services de police en 2022.
Le personnel fédéral ne peut pas demeurer en reste avec ces catégories. Mais le gouvernement ne s'est pas encore montré disposé à libérer le budget nécessaire.
Les économies sur les budgets du personnel
La charge de travail du personnel de la fonction publique fédérale ne cesse de s'alourdir à cause d'effectifs qui diminuent comme une peau de chagrin, d'économies incessantes et d'un démantèlement des budgets du personnel. La situation devient insoutenable, ce qui se répercute sur la prestation de service.
Des carrières attractives
L'introduction du travail intérimaire et la contractualisation qui s'intensifie, entraînent une dégradation des conditions de travail. Trouvera-t-on encore des candidats pour venir travailler dans la fonction publique fédérale?