Les délégués syndicaux,
par leur ancrage au sein d'un établissement scolaire,
sont les premiers relais entre les affiliés et la CSC-Enseignement.
Quels sont les grands axes de la mission d'une délégation syndicale?
- Défendre les droits individuels des affiliés.
- Informer les affiliés de l'actualité syndicale.
- Veiller au respect des droits des enseignants dans l'école.
- Mobiliser lors des mouvements sociaux.
- Représenter les affiliés auprès des instances CSC-E.
Quelles sont ses prérogatives et son champ de compétence?
Le délégué syndical est l'interlocuteur privilégié auprès des autorités locales
- Droit d'information et de consultation des affiliés.
- Droit d'être entendu par l'autorité locale afin d'émettre des avis, faire des propositions pour améliorer les conditions de travail.
- Droit d'assistance et de défense des affiliés.
Les compétences et le fonctionnement d'une délégation syndicale dans les rapports avec sa hiérarchie sont définit dans le statut syndical qui lui est applicable.
Comment concilier vie professionnelle, vie privée et mandat syndical?
Des congés syndicaux lui sont octroyés pour participer aux réunions et formations organisées par la CSC et inhérentes à son mandat.
Le délégué syndical n'est pas seul
Il peut s'appuyer sur une équipe syndicale aux niveaux local, régional et communautaire.
Il peut solliciter l'aide et les conseils d'un professionnel, son permanent régional.
Le délégué syndical est outillé
La CSC-Enseignement met à disposition de ses délégués des outils spécialement conçus pour exercer leurs missions : vade-mecum, fiches pratiques, carnet du délégué,...
Comment installer une délégation syndicale dans mon établissement?
Tous les quatre ans, la CSC-Enseignement organise l’élection des délégués syndicaux au sein des différents établissements scolaires, centres PMS ou Hautes écoles quel que soit le réseau: libre subventionné, officiel subventionné ou organisé par la FWB (WBE).
- Les élections syndicales locales ont lieu en décembre 2024 et les mandats courent du 6 janvier 2025 jusqu'au 31 décembre 2028.
Cependant, des élections peuvent être organisées au cours de la période de 4 ans qui sépare 2 élections statutaires pour instaurer une nouvelle délégation ou pallier à un déficit.
Quelles sont conditions pour devenir délégué·e syndical·e?
Conditions d'institution
La demande de créer une délégation syndicale auprès de l'autorité de l'établissement émane du permanent syndical de la CSC-Enseignement responsable de la régionale dont dépend l'établissement.
L'initiative doit toujours venir d'un ou plusieurs membres du personnel affilié(s) à la CSC-Enseignement.
Conditions d'éligibilité
Les candidats éligibles sont tous les membres affiliés de l'établissement qui répondent aux conditions prévues par le statut syndical qui leur est applicable et aux conditions fixées par les statuts de la csc-enseignement dont:
- être affilié·e et en ordre de cotisation
- occuper un emploi pour au moins 1/4 temps avec une stabilité statutaire: définitif, temporaire prioritaire,...
- compter sur le soutien des collègues affiliés.
Les élections se font sur base d'un règlement électoral approuvé par l'organe décisionnel de la CSC-E, le CC -Comité communautaire.
Chaque candidat est amené à à compléter une candidature et à adhérer à une convention annexée au formulaire de candidature: CANDIDATURE-DS
La désignation officielle auprès de l'autorité de l'établissement se fait par le permanent syndical de la régionale dont dépend l'établissement.
En général, elle fait suite à des élections organisées au sein de l'établissement. Pour être électeur, il faut être membre de la CSC-E en ordre de cotisation et exercer une fonction de recrutement.
Cependant, certaines situations justifient le fait que le permanent installe une délégation sans passer par des élections.
Soyez le relais de vos collègues! Devenez délégué·e syndical·e.
Des affiliés informés, représentés, défendus par une délégation syndicale ça fait bouger les choses!
Que vous oeuvriez seul·e ou au sein d'une équipe syndicale, vous êtes gage de démocratie sociale au sein de votre établissement et du respect des règles statutaires ou définies en concertation: priorités, nominations, encadrement, horaires, règlement de travail,...
Si, parmi vos qualités, vous comptez:
un esprit de justice et d'équité,
un sens critique pour un dialogue constructif,
un souci d'informer, de vous informer, de vous former à votre mission
Si vous remplissez les conditions d'éligibilité
Si vous pouvez compter sur le soutien de vos collègues affiliés...