Salaire minimum

Le salaire minimum constitue une protection importante pour le travailleur et est fixé par secteur.

Pourquoi le revenu minimum garanti existe-t-il ?

Le salaire minimum est contraignant. Cela signifie concrètement que ni les secteurs, ni les entreprises ne peuvent payer les travailleurs en dessous du revenu minimum. Ils peuvent naturellement accorder un montant supérieur. Le salaire minimum constitue donc une protection essentielle pour le travailleur.

Un certain nombre de commissions paritaires ou de secteurs ont conclu des accords supplémentaires relatifs au salaire minimum du secteur concerné. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet sur la page des salaires du secteur.

Le salaire minimum est donc une protection importante pour le salarié. Pour un aperçu pratique du salaire minimum par secteur, vous pouvez visiter le site internet du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Quel est le montant du salaire minimum?

Les accords relatifs au salaire minimum sont définis dans plusieurs CCT. L’âge est un élément important pour déterminer le montant de votre salaire minimum.

Travailleurs âgés de 18 ans ou plus (CCT n°43)

  • A partir de 18 ans: 1593,81 euros bruts par mois
  • A partir de 19,5 ans avec 6 mois de service (ancienneté): 1636,10 euros bruts par mois
  • A partir de 20 ans avec 12 mois de service (ancienneté): 1654,90 euros bruts par mois

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