Tout membre du personnel se doit de tout mettre en œuvre pour se rendre au travail à l’heure. 

Si vous n’avez pas pu vous rendre au travail pour une raison indépendante de votre volonté notamment en raison des conditions climatiques (absence de moyens de transport, dangerosité des routes, …), il appartient au Pouvoir organisateur, en qualité d’employeur, sur base des preuves que vous lui apportez, d’apprécier si votre absence est justifiée.

Si votre absence est considérée comme non réglementairement justifiée (ANRJ), celle-ci doit être déclarée dans le registre de ces absences. Votre direction à l’obligation de le soumettre à votre signature avec la possibilité de contester la décision en y inscrivant vos observations.

Il reviendra dès lors à l’Administration d’apprécier vos remarques et de procéder éventuellement à la récupération de l’indu. Si l’Administration estime l’absence suffisamment justifiée, elle en informe le Pouvoir organisateur.

Si vous êtes arrivé·e en retard ou si votre absence est considérée comme une absence réglementairement justifiée (ARJ), vous avez droit au salaire pour votre journée de travail.