L’écart est encore plus fragrant avec le salaire minimum. En 2022, le salaire minimum (revenu minimum mensuel moyen garanti) est de 1 879,13€. Un CEO du Bel 20 gagne 120 fois le salaire minimum. Il a gagné autant qu’un travailleur au salaire minimum après moins de 2,2 jours de travail. 

37% de hausse contre 6% pour les salariés 

Il est également intéressant d’analyser l’évolution réelle – c’est-à-dire hors inflation - des salaires des travailleurs et des grands patrons du BEL 20 depuis 2014. Là où la rémunération des CEO a connu une hausse très importante – même si leur rémunération est variable d’une année à l’autre – et a augmenté entre 2014 et 2021 de 37%, le salaire médian belge n’a augmenté que de 6%. Pire, le salaire minimum a, lui, connu une évolution positive de l'ordre de 2% seulement.

Cela montre de manière très évidente que tous les salaires ne sont pas logés à la même ancienne. Alors que les augmentations de salaire de la plupart des travailleurs sont bloqués par la loi de blocage des salaires (loi de 1996 sur la compétitivité), les salaires des CEO du BEL 20 se sont envolés ces dernières années.

Pour la CNE, supprimer cette loi injuste est essentiel, cela doit être la priorité du prochain gouvernement fédéral.

(*) Les chiffres 2022 sont les chiffres les plus récents disponibles concernant le salaire des CEO du BEL 20