Enfin un accord social pour tou·tes les aides-ménager·es (CP 322.01) !
©Shutterstock
Neuf mois après le début des négociations, nous avons réussi à obtenir un bon accord social. Des mois durant, nous avons mené des actions dans tout le pays. Et voici la preuve que l’action syndicale continue porte ses fruits ! Même si nous aurions préféré parvenir à un accord plus rapidement, bien sûr.
Nous tenons surtout à remercier l’ensemble des affilié·es et militant·es qui ont rendu cet accord possible grâce à leur engagement syndical.
Salaires
Les salaires augmentent de 0,4 % à compter du 1er juin. Voici les nouveaux salaires horaires :
| Ancienneté | Salaire minimum indexé et augmenté à partir du 01/06/2022 |
| Moins de 1 an | 12,34 € |
| Au moins 1 an | 12,81 € |
| Au moins 2 ans | 12,96 € |
| Au moins 3 ans | 13,11 € |
Concrètement, les salaires augmentent de 5 centimes par heure, ce qui est évidemment bien trop peu. La « loi sur la norme salariale » n’autorise toutefois que 0,4 % d’augmentation salariale. Nous continuons à militer pour que cette loi soit modifiée.
À l’avenir, vous garderez également votre ancienneté si vous changez d’employeur. Si vous passez chez un « meilleur » employeur dans le secteur, vous conserverez donc votre catégorie salariale et ne devrez pas commencer au barème le plus bas.
Frais de déplacement
C’était le point de désaccord principal et nous avons obtenu de belles améliorations. Ces indemnités plus élevées sont d’application à partir du 1er juin :
- Déplacements domicile-lieu de travail (déplacement du domicile au premier client et du dernier client au domicile) : l’intervention passe de 75 % à 90 % du tarif SNCB.
- Déplacement entre deux clients : l’indemnisation passe de 0,13 € (ou 0,15 € à partir de 15 km) à 0,28 € par kilomètre. Donc plus du double ! Il n’y a plus de distinction entre moins ou plus de 15 km. L’engagement a également été pris d’augmenter plus tard cette indemnité pour la porter à 0,37 € par kilomètre (la date de cette augmentation n’a pas encore été fixée).
- Déplacement pour faire les courses ménagères du client : augmentation de 0,2156 €/km à 0,37 €/km.
-
Indemnité vélo : augmentation de 0,23 € à 0,25 €/km (montant maximal possible sur le plan fiscal).
Primes
Désormais, vous avez droit à une prime de fin d’année après 30 jours de travail dans le secteur (il fallait auparavant avoir travaillé au moins 65 jours).
La prime syndicale passe à 145 €. Pour 2021 aussi. Toute personne qui a reçu une prime syndicale l’année dernière recevra 25 € supplémentaires sur son compte en septembre (sans avoir rien à faire).
Crédit-temps, emplois de fin de carrière, primes incitatives et RCC
Tous les systèmes existants sont prolongés et même légèrement améliorés. Des informations détaillées suivront plus tard.
Santé, bien-être et sécurité
Pour le 1er janvier 2023 au plus tard, chaque entreprise devra avoir mis en place un dispositif de permanence pour que vous puissiez toujours joindre votre employeur par téléphone en cas d’urgence entre le moment où vous vous rendez au travail et la fin de votre journée de travail. Certaines entreprises n’offrent pas cette garantie aujourd’hui, mais cela devra changer d’ici l’année prochaine.
Dans chaque entreprise, des accords doivent obligatoirement être conclus (par le biais d’une convention collective de travail) pour améliorer les conditions de travail. Dans les mois à venir, nous fixerons les points minimums à améliorer dans le secteur.
La problématique de la surveillance médicale de la santé fera l’objet de discussions plus approfondies au sein du secteur. Les aides-ménager·es rencontrent de nombreux problèmes médicaux dus à la pénibilité de leur travail. Nous demandons une meilleure politique de prévention.