Le salaire brut des aides-ménagères en CP 322.01 augmente de 0,77 €/h avec effet au 1er mars 2025. Dans cette FAQ, vous trouverez tout ce qu’il y a savoir sur les nouveaux barèmes salariaux, la prime unique pour la période mars-juin et les raisons pour lesquelles l’augmentation ne s’applique pas plus tôt. Nous détaillons également la situation en Wallonie, en Flandre et à Bruxelles, et vous donnons des infos sur les primes incitatives en cas de crédit-temps ou de congé thématique.
-
À combien l’augmentation salariale s’élève-t-elle ?
Les salaires augmentent de 0,77 € brut.
Voici les nouveaux barèmes salariaux de la commission paritaire 322.01 :
- moins de 1 an d’ancienneté : 14,67 €
- au moins 1 an d’ancienneté : 15,20 €
- au moins 2 ans d’ancienneté : 15,37 €
- au moins 3 ans d’ancienneté : 15,53 €
Si votre salaire est supérieur au barème, votre salaire augmente également de 0,77 €.
-
À partir de quand l'augmentation salariale prend-elle effet ?
À partir du 1er mars 2025. L’augmentation salariale pour la période du 01/03/2025 au 30/06/25 sera versée en une seule fois sous la forme d’une prime brute. -
Comment la prime brute pour la période du 01/03/2025 au 30/06/2025 est-elle calculée ?
Pour chaque heure pour laquelle vous avez perçu un salaire au cours de cette période, vous recevrez 0,77 € en plus. La prime est donc égale à 0,77 € x chaque heure pour laquelle vous avez perçu un salaire. Il s’agit des heures travaillées, mais aussi, par exemple, des heures de salaire garanti en cas de maladie, de jours fériés, de jours de formation, etc. Les heures pour lesquelles vous n’avez pas reçu de salaire de votre employeur ne sont pas prises en compte dans ce calcul ; il s’agit par exemple des jours de vacances, des congés de maladie payés par la mutualité, du chômage temporaire, etc. La prime brute unique sera donc différente pour chaque personne.
-
Quand la prime brute pour la période du 01/03/2025 au 30/06/2025 sera-t-elle versée ?
Cette prime unique sera versée avec le salaire du mois de septembre. Donc fin septembre ou début octobre.
-
Pourquoi la prime brute n’est-elle pas versée plus tôt ?
L’augmentation salariale est liée à l’augmentation des subsides accordés aux entreprises de titres-services en Flandre. Le paiement de ces subsides majorés aux entreprises sera effectué avec quelques mois de retard, à savoir en septembre 2025.
-
Pourquoi n’y a-t-il pas d’augmentation salariale pour les mois de janvier et février 2025 ?
L’augmentation salariale est liée à l’augmentation des prix pour les clients en Flandre. En Flandre, les clients paient 10 € au lieu de 9 € par titre-service depuis le 01/01/2025, mais de nombreux clients ont acheté des titres-services à 9 € en 2024 et les utilisent encore en 2025. Les entreprises ne reçoivent un euro supplémentaire que pour les titres achetés après le 01/01/2025. La plupart des titres avec lesquels les clients ont payé début 2025 ont encore été achetés en 2024 et les entreprises ne reçoivent pas d’euro supplémentaire pour ceux-ci.
-
Pourquoi l’augmentation salariale n’est-elle que de 0,77 € et pas de 1 € ?
Les employeurs reçoivent 1 € supplémentaire par titre-service. La différence entre 1 € et 0,77 € sert à payer les cotisations ONSS. Ces cotisations servent à constituer vos droits à la pension, votre pécule de vacances, votre prime de fin d’année, etc. La différence ne disparaît donc pas dans les poches des employeurs, mais sert à constituer vos droits en matière de sécurité sociale.
-
Pourquoi l’augmentation salariale ne prend-elle effet qu’au 01/03/2025 en Wallonie ?
Il est vrai que les entreprises wallonnes recevaient déjà un euro supplémentaire par titre-service en 2024. Cependant, les employeurs n’étaient prêts à convertir cette mesure en augmentation salariale que s’ils bénéficiaient également d’une augmentation en Flandre.
-
Une augmentation salariale est-elle également prévue à Bruxelles ?
Pour l’instant, aucun accord n’a encore été conclu pour appliquer l’augmentation salariale à Bruxelles. Les entreprises de titres-services à Bruxelles reçoivent un montant de subsides par titre-service inférieur à celui versé en Wallonie et en Flandre. Les syndicats se concertent avec les partis politiques bruxellois afin de permettre la même augmentation salariale pour les aides-ménagères bruxelloises. L’euro supplémentaire payé par les clients à Bruxelles (depuis 2023) n’est pas reversé aux entreprises, mais utilisé par les autorités bruxelloises pour réduire le déficit budgétaire.
-
Quand les aides-ménagères bruxelloises recevront-elles leur augmentation salariale ?
Nous ne pouvons pas encore répondre à cette question. Nous souhaitons que cela se fasse le plus rapidement possible et mettons tout en œuvre pour trouver une solution dans les plus brefs délais. La décision revient toutefois aux autorités politiques bruxelloises.
-
Quelles sont les primes incitatives en cas de crédit-temps et de congé thématique ?
Les travailleuses et travailleurs qui prennent un crédit-temps ou un congé thématique (comme un congé parental ou un congé de soins) et qui travaillent donc moins d’heures reçoivent une allocation de l’ONEM. Une prime supplémentaire leur sera désormais versée par le fonds social pour les titres-services. Ces primes existaient déjà en 2022 et sont maintenant réintroduites pour 2023, 2024 et 2025.
-
Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une telle prime incitative ?
Les conditions sont les mêmes qu’en 2022. Vous les retrouverez ici : Prime incitative 2022 | Fonds social pour les titres-services. Les montants ont cependant été augmentés pour la période 2023-2024-2025.
-
À combien les primes incitatives s’élèvent-elles ?
Le montant dépend du taux de réduction de votre activité :
- 120 € pour une suspension totale (100 %)
- 53,33 € pour une suspension à mi-temps (50 %)
- 26,67 € pour une suspension de 20 %
- 12 € pour une suspension de 10 %
-
Jusqu’à quand puis-je demander les primes incitatives ?
Les primes incitatives pour 2023 et 2024 peuvent être demandées jusqu’au 31/12/2025. Les primes incitatives pour 2025 peuvent être demandées jusqu’au 30/06/2026.
-
Puis-je également bénéficier d’une prime incitative si j’occupe un « emploi de fin de carrière » ?
Oui, la prime incitative s’applique également aux aides-ménagères qui occupent un emploi de fin de carrière.
-
Mon employeur affirme que l’augmentation salariale de 0,77 € lui coûte bien plus qu’1 €. Le coût pour l’employeur serait de 1,30 €. Est-ce exact ?
Non. Selon les calculs de la fédération patronale Federgon, le coût de cette augmentation salariale serait de 1,23 €. Selon nos propres calculs, il s’élève à 1,08 €. Le coût pour l’employeur est donc légèrement supérieur à 1 €, mais il faut savoir que la plupart des entreprises commerciales de titres-services réalisent (beaucoup de) bénéfices. Il est donc normal qu’elles contribuent elles-mêmes à votre augmentation salariale. -
Vous n’avez pas trouvé la réponse à votre question ?
Contactez nos collègues des secrétariats de la CSC Alimentation et Services. Cliquez-ici.