Après de longues et difficiles négociations, la Présidente de la CP 200 a transmis, ce 21 juin dernier,  une proposition de médiation aux interlocuteurs sociaux en vue d’un accord sectoriel.  Le principal point de blocage était la détermination des critères d’octroi de la prime pouvoir d’achat. Pour rappel, la CNE a manifesté à de nombreuses reprises depuis plus d’un an, en front commun syndical interprofessionnel, pour demander la révision de la Loi de 1996 qui impose un carcan rigide en matière d’augmentation des salaires. Le gouvernement a imposé une norme salariale de 0,0% pour 2023-2024. La seule possibilité laissée par le gouvernement pour 2023-2024 est, dès lors, l’octroi de chèques consommation pour lesquels les conditions doivent être négociées dans les secteurs et/ou les entreprises.

 

 

D’une part, le nombre d’employé-e-s qui pourront bénéficier de la prime est trop restreint.  Les critères, qui déterminent l’octroi de la prime, portent sur la définition d’une entreprise qui fait des bénéfices élevés ou exceptionnellement élevés. Ces critères seront atteints par à peine une entreprise sur quatre. 

 

D’autre part, les montants de la prime sont trop faibles, de 125 à 375 € par employé.e alors que des pans entiers de la CP 200 ont bien performé. Ces montants sont bien en-deça de ce qui est permis légalement (750 €).

 

Le protocole d’accord permet effectivement de négocier plus et mieux au niveau des entreprises mais le secteur de la CP 200 est composé à 90 % de PME. Plus de 50 % des employé.e.s n’ont pas de représentant.e.s syndicaux-cales dans leur entreprise, ce qui rend la négociation de la prime au niveau de l’entreprise très peu probable.

 

« D’autres volets de l’accord pouvaient recueillir notre adhésion, particulièrement la suppression des barèmes jeunes » souligne Claude Lambrechts, secrétaire nationale de la CNE.