Services publics : un pilier indispensable pour la province de Luxembourg
La FSCSP Luxembourg – nos trois centrales : Services publics, Enseignement, Transcom - présente en conférence de presse une campagne forte : « Services publics indispensables ».
Un slogan qui résonne particulièrement dans notre province, où 26 % des emplois relèvent du secteur public – soit 20.000 postes sur 75.464 emplois en 2016. Un chiffre qui illustre le rôle vital des services publics dans la vie quotidienne et le développement de notre territoire.
Notre institution provinciale agit dans des domaines essentiels : jeunesse, enseignement, formation, culture, sport, patrimoine, social, santé, économie, agriculture, environnement, informatique, sécurité civile, tourisme et supracommunalité. Autant de missions qui façonnent la qualité de vie et l’avenir de nos citoyens.
Des services publics de qualité attendus pour une province unique
La plus grande du royaume, représentant 1/7e du territoire pour seulement 1/40e de la population, notre province conjugue les défis d’une région rurale avec une dynamique de développement. Mais cette spécificité impose une question cruciale : est-il efficace de confier les décisions à des fonctionnaires éloignés de notre réalité locale ?
Autrefois, nous disposions de directions régionales pour les finances, le cadastre, les douanes, la TVA… Aujourd’hui, tout est centralisé à Liège ou Namur. Et demain, avec la fermeture annoncée de la cité administrative de Marche, les services seront délocalisés à Ciney. Une perte de proximité qui interroge.
Le statut du fonctionnaire : une histoire en péril
Il y a 80 ans, le statut Camu instaurait l’égalité d’accès à la fonction publique, garantissait droits et devoirs, et protégeait la carrière des agents. Ce statut fut une avancée majeure pour la démocratie et la concertation sociale. Aujourd’hui, nous assistons à son démantèlement : fin des nominations, disparition des pensions préférentielles, multiplication des contrats précaires. Cette évolution fragilise l’indépendance des fonctionnaires et accroît leur dépendance au politique.
Des conséquences alarmantes
Dans l’aide à la jeunesse, la fin de la statutarisation et la réforme des pensions aggravent une crise déjà profonde. Turn-over élevé, perte d’expérience, instabilité des équipes : autant de facteurs qui compromettent la qualité de l’accompagnement des jeunes en difficulté. À l’heure où les besoins explosent, les moyens humains s’effritent. Une contradiction dramatique.
Des infrastructures et des conditions de travail en souffranceLes problèmes s’accumulent : pas de place prévue pour un restaurant dans les nouveaux locaux des finances (Fedorest), dispersion des équipes d’Arlon, bâtiments de la police fédérale vétustes… Autant de signaux qui témoignent d’un manque de considération pour le bien-être des agents et la qualité des services.
Un appel à la responsabilité collectiveLes services publics ne sont pas une variable d’ajustement budgétaire. Ils sont un pilier de la cohésion sociale et du développement territorial. Restaurer l’attractivité des métiers, garantir des conditions de travail dignes et préserver l’indépendance des agents : voilà les enjeux pour demain. Car affaiblir la fonction publique, c’est fragiliser notre démocratie et notre avenir.
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