CHR de Verviers : des avancées significatives pour les travailleurs !

Suite à la dernière négociation relative à la conclusion d’un accord social 2020-2022 au CHR Verviers, la CSC Services publics a obtenu des avancées significatives et pérennes pour les travailleurs ! Elle les a présentées, ce jeudi début d’après-midi, à ses affiliés. Ils lui ont donné mandat pour signer le protocole.
 
A la lecture des améliorations engrangées, les affiliés ont vite fait le calcul de ce qu’ils vont avoir en plus en poche ces trois prochaines années !  Quel travailleur, à l’heure actuelle, accepterait de se priver d’une augmentation en salaire poche net de 541 euros dès 2020 qui dès 2021 atteindra 941 euros ? 

« iIs ont directement perçu toute la mesure de cet accord, d’autant plus vu la situation financière des institutions hospitalières résultant des restrictions imposées par le fédéral et la pénurie de personnel soignant à laquelle ces institutions doivent faire face », déclare Lina Cloostermans, secrétaire permanente CSC Services publics.

Ainsi, dès 2020, tous les travailleurs du CHR de Verviers recevront :

- des chèques repas d’une valeur faciale de 8€, soit une augmentation de 2,25€ par rapport à ce qu’ils reçoivent actuellement et qu’ils risquaient de ne plus avoir du tout si un nouveau protocole n’était pas signé puisque jusqu’ici les chèques repas étaient négociés chaque année. «Mais nous avons aussi obtenu qu’ils soient désormais intégrés dans les statuts de l’institution », insiste Lina Cloostermans. 
- un chèque cadeau de 40€. « Celui-ci sera aussi ajouté au statut ».

Dès 2021, la prime de fin d’année sera octroyée de la même façon à tous. « Une prime qui désormais sera, elle aussi, intégrée dans le statut et ne devra donc plus être renégociée annuellement ».  A savoir, 400€ minimum net par agent !

Par ailleurs, la direction a également entendu la demande insistante de revalorisation des aides-soignantes portée par la CSC Services publics. Ainsi, les aides-soignantes qui auront suivi la formation de 150 heures pour pouvoir exécuter des actes délégués par les infirmières pourront obtenir une évolution de carrière quand elles seront dans les conditions qui seront intégrées au statut pécuniaire.

L’autorité a, en outre, tenu compte des actions de sensibilisation à la problématique vécue par les blouses blanches et a prévu, dans son budget, des moyens pour alléger le travail du personnel soignant via des renforts en personnel logistique, aide-soignant, brancardage et aide administrative.

Des aménagements de fin de carrière seront négociés dès 2020 avec les représentants des travailleurs. 

C’est donc une fin d’année qui se termine positivement au CHR de Verviers puisqu’en plus de cet accord, les travailleurs viennent de recevoir leur prime IFIC de 236 € bruts pour un ETP.

« Cette victoire syndicale prouve que l’efficacité du travail syndical peut se faire dans le dialogue et le respect mutuel sans un seul jour de grève et donc de perte salariale pour le travailleur », se réjouit la secrétaire permanente CSC Services publics.