L’accord sectoriel Industrie alimentaire 2025-2026 (CP 118)

Votre pouvoir d’achat

• Le gouvernement a limité les possibilités de renforcer votre pouvoir d’achat. Seuls les chèques-repas pouvaient être légèrement augmentés. Partant du principe que le gouvernement tiendra sa promesse, nous avons conclu l’accord suivant :
  S’il y a déjà des chèques-repas dans votre entreprise, ils devront être augmentés de 1 € par jour travaillé à partir du 01/01/2026. Si votre entreprise dispose d’une délégation syndicale, vous pouvez négocier un régime plus avantageux jusqu’au 15/02/2026.
  S’il n’y a pas encore de chèques-repas dans votre entreprise, vous aurez droit à un avantage équivalent chaque année à partir du 01/01/2026. Celui-ci devra être accordé avant le 01/07/2026. Si ce n’est pas le cas, vous aurez droit à un avantage net de 240 €/an.
• Meilleure intervention dans les trajets domicile-lieu de travail
  Si vous vous rendez au travail à vélo, la participation de votre employeur passera de 0,27 €/km parcouru à 0,31 €/km parcouru à partir du 01/02/2026.
  Si vous vous rendez au travail avec un autre moyen de transport que les transports en commun ou le vélo, la participation de votre employeur passera de 80 % à 85 % du prix d’un abonnement de train en 2e classe.
• Amélioration du volet social du 2e pilier de pension sectoriel
  

  Si, au cours de votre carrière, vous tombez malade, êtes en chômage temporaire, tombez enceinte ou prenez un crédit-temps, un montant limité sera tout de même pris en compte pour votre assurance groupe sectorielle.

Jeunes travailleurs

• Si vous avez travaillé au moins 130 jours en tant qu’intérimaire dans une entreprise alimentaire donnée au cours des 12 derniers mois, vous avez droit à un entretien en vue d’un éventuel recrutement direct par cette entreprise.
• Si vous avez des enfants pour lesquels vous prenez un congé parental, vous disposez normalement de moins de jours de congés légaux l’année suivante. À partir du 01/01/2026, vous aurez droit à 1 jour complet supplémentaire de congé payé si vous avez pris au moins 3 mois de congé parental (temps plein, mi-temps ou 1/5) l’année précédente. Cela compensera ainsi légèrement la perte de jours de congé légaux.

• L’intervention dans les frais de garde d’enfants doit encore faire l’objet d’une meilleure communication. Le montant maximal de 250 € par trimestre est supprimé. Seul le plafond de 1 000 € par an est maintenu. L’intervention s’applique également aux camps organisés par des mouvements de jeunesse, etc., pour lesquels une attestation fiscale est délivrée.

Travailleurs âgés

• À partir du 01/01/2026, en tant qu’ouvrier, vous aurez également droit à un jour d’ancienneté par an après 20 ans de service dans l’entreprise, comme les employés de l’industrie alimentaire.
• Si vous travaillez dans une boulangerie, vous avez droit à un jour de fin de carrière supplémentaire à 57 et 58 ans.
  Les travailleurs de l’industrie alimentaire (hors boulangeries) auront droit à 2 jours de fin de carrière supplémentaires à partir de 62 ans, soit un total de 12 jours au lieu de 10.
• Si vous souffrez de graves problèmes médicaux, vous pouvez bénéficier d’une prépension médicale (RCC) à condition de remplir certains critères.
• À partir de 55 ans, vous pouvez bénéficier d’un emploi de fin de carrière sous certaines conditions. Les indemnités complémentaires sont augmentées :
  - Emploi de fin de carrière : de 112,99 € à 150 €/mois
  - Emploi de fin de carrière avec réduction de 1/5 : de 90,46 € à 135,69 €/mois
  Ces montants seront indexés chaque année.
  
  Les demandes de remboursement des frais de garde d’enfants et d’indemnité complémentaire pour un emploi de fin de carrière peuvent être effectuées sur www.alimento.be.

Formation

• Le nombre de jours de formation auxquels vous avez personnellement droit sera progressivement augmenté, passant de 4 aujourd’hui à 5 en 2027. Il faudra une meilleure évaluation au conseil d’entreprise des formations proposées et suivies au cours de l’année précédente.
• Pour les personnes qui travaillent en équipes relais-week-end, nous examinons la possibilité d’organiser des formations le week-end et les modalités de celles-ci.

• • En tant que syndicat, nous considérons que la commémoration de la fin de la Seconde Guerre mondiale est importante. C’est pourquoi nous développons un kit de sensibilisation autour de la diversité et de la tolérance. Ce kit devrait être utilisé de préférence dans votre entreprise au cours de la semaine du 8 mai.