Intermarché: des conditions sociales toujours plus préoccupantes trois ans après la reprise des magasins Mestdagh
Horaires, licenciements, conditions de travail au rabais, législation bafouée: les manquements d'Intermarché depuis la reprise des ex-Mestdagh s'accumulent. Et à chaque fois, ce sont les travailleurs et les travailleuses qui trinquent...
Depuis la reprise des ex-Mestdagh par Intermarché et leur franchisation, la CNE ne cesse de dénoncer la politique générale de l’entreprise, le dumping social qu’elle engendre dans le secteur, les licenciements à la pelle et les conditions de travail précarisées et parfois scandaleuses des travailleurs qui restent. Nous avons défendu des dizaines de travailleurs, géré des centaines de dossiers individuels.
Les adhérents Intermarché se fichent des lois sans en être inquiétés. Les heures d’ouverture indiquées sur le site de l’enseigne (https://www.intermarche.be/magasins/) le révèlent clairement. Ils ouvrent le dimanche et les jours fériés au-delà de midi alors que la législation sociale ne permet de faire travailler des salariés les dimanches après-midi que dans des situations limitées.
L'exemple Blonden
Le propriétaire de plusieurs Intermarché à Liège illustre malheureusement bien les pratiques de l’enseigne. Il détient 3 magasins (Blonden, Galerie St-Lambert et Humblet) avec plus de 20 travailleurs: ces derniers devraient donc être en commission paritaire 202. Mais l’adhérent, comme beaucoup d’autres, a mis en place un subterfuge en créant 3 entités juridiques distinctes pour être dans une CP moins favorables aux travailleurs. Concernant les horaires, non seulement la législation sociale n’est pas respectée mais la législation économique non plus puisque le magasin d’Humblet est ouvert jusque 21h45.
Par ailleurs, alors que le magasin de Blonden a réalisé un bénéfice pour l’année 2025, la direction a licencié des employés, majoritairement ceux qui ont de l’ancienneté, sans délivrer les documents légaux obligatoires et en balayant du revers de la main les composantes salariales liées à la reprise Mestdagh!
Depuis plusieurs mois, nous alertons la direction générale Intermarché concernant la situation préoccupante vécue par ces travailleurs. Voilà un trimestre, plus de dix licenciements sont intervenus sur une période de moins de 60 jours dans ce magasin. Or, au regard des informations dont nous disposons, la procédure spécifique de licenciement collectif n'a pas été respectée. Derrière les chiffres, il y a avant tout des hommes et des femmes, investis et attachés à leur métier, qui voient aujourd'hui leur avenir professionnel anéanti.
Plusieurs manquements
Le problème ne se limite pas au contournement de la procédure Renault. Nous constatons de nombreux manquements dans l'application du droit du travail le plus élémentaire et le non-respect de la CCT n°32bis qui devait garantir la continuité des droits des travailleurs présents lors de la reprise Intermarché!
Ces licenciements successifs révèlent la volonté de se séparer des anciens travailleurs Mestdagh, dont l'ancienneté et les conditions salariales connues et acceptées à la reprise sont jugées gênantes par l’adhérent!
La CNE dénonce ces pratiques scandaleuses et réclame:
- La transparence sur les licenciements intervenus dans ce magasin et le respect intégral de la législation relative aux licenciements collectifs ;
- Le respect strict de la CCT n°32bis ;
- L’arrêt des pressions exercées sur les travailleurs ;
- L’intervention des autorités compétentes afin de vérifier le respect des obligations légales dans tous les magasins de l’enseigne.
Les travailleurs ne sont pas des coûts que l'on efface dans un tableau Excel.
La CNE poursuivra toutes les actions nécessaires afin que leurs droits soient pleinement reconnus et respectés.