La loi bien-être a 25 ans !

Cela vous a peut-être échappé pendant les vacances, mais la Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail a eu 25 ans en août dernier.

Vieux ne veut pas dire démodé. En effet, la ‘loi bien-être’, comme nous l’appelons, est la mère de toutes les lois en ce qui concerne les différents aspects de la santé et de la sécurité au travail.

En 1996, la loi bien-être a constitué une réponse juridique et pratique au remplacement du RGPT (Règlement général pour la protection du travail). Le découpage de la loi bien-être était et reste innovant car, grâce à sa structure, il permet de mettre en œuvre plus rapidement les innovations apportées à la réglementation, mais certainement aussi de donner une place aux nouvelles évolutions intervenant dans le processus du travail.

Les travailleurs ne sont plus considérés comme un petit rouage de l’ensemble du processus du travail, mais bien comme des êtres humains dans leur ensemble, avec leurs différents besoins. Le rôle des partenaires sociaux est dès lors essentiel voire crucial, malgré le fait qu’ils n’ont parfois qu’un pouvoir consultatif, sans pouvoir participer à la décision.

En tant que partenaire social au CPPT et dans l’entreprise, ACV-CSC METEA a continuellement investi dans la formation de nos délégués concernant les différents aspects de la loi bien-être. Nombreux sont les militants qui, après la formation de base, ont suivi des formations avancées et spécifiques, ce qui leur permet de mettre quotidiennement leur expertise incontestable au service des affiliés et de leurs collègues.

En tapant sans cesse sur le clou, en soumettant sans cesse différentes problématiques à la discussion, nous parvenons toujours à faire bouger les choses. La politique en matière de bien-être s’est vu attribuer une place de choix dans notre action quotidienne, la vie de l’entreprise, le bien-être de tous les travailleurs.

Et c’est comme ça que ça doit être …