En juillet 2021, les partenaires sociaux ont signé l'accord social pour 2021-2022, incluant l'augmentation du salaire minimum et les emplois de fin de carrière à partir de 55 ans. Il appartient désormais aux secteurs d'élaborer des réglementations et des conventions collectives de travail plus spécifiques dans le cadre de cet accord.
Ces négociations vont battre leur plein à l'automne 2021. Consultez ci-dessous l'aperçu des accords et l'état des lieux de votre Centrale professionnelle.
La CSC a négocié avec les employeurs et avec les autres syndicats un accord sectoriel pour la période 2021-2022. Le gouvernement nous a donné peu de marge pour négocier, mais nous en avons tiré le maximum. La CSC voulait que les éloges des « Food heroes » pendant la crise du COVID se traduisent par une reconnaissance financière de tous vos efforts.
De quoi s’agit-il ?
Au plus tard le 31 décembre 2021, tout employeur ayant réalisé des bénéfices en 2020 est tenu d'accorder une prime COVID à ses travailleurs et travailleuses. Cette prime COVID sera versée sous forme de chèques de consommation. Ceux-ci peuvent être émis aussi bien par voie électronique que sur papier. Ils peuvent être dépensés jusqu'au 31 décembre 2022.
Quand ?
Comment savoir si votre employeur a réalisé des bénéfices en 2020 ? Au plus tard le 15 novembre, votre employeur doit vous faire parvenir par écrit s'il doit accorder ou non la prime.
Combien ?
La prime COVID s'élève à 150 euros pour tous ceux qui ont travaillé à temps plein et pendant une année entière en 2020. Pour ceux qui ont travaillé moins, le montant est accordé proportionnellement. Votre employeur peut évidemment augmenter ce montant, jusqu'à 500 euros.
Des questions ou des problèmes ?
Vous n'avez pas eu de nouvelles de votre employeur avant le 15 novembre ?
Contactez votre secrétariat de la CSC Alimentation et Services. Nous fournissons une réponse à vos questions. Vous recevrez bientôt plus d'informations sur les autres points que nous avons obtenus dans l'accord sectoriel pour les travailleurs.
CSCBIE - Bâtiment, Industrie et Energie
La CSC a négocié avec les employeurs et avec les autres syndicats un accord sectoriel pour la période 2021-2022. Le gouvernement nous a donné peu de marge pour négocier, mais nous en avons tiré le maximum. La CSC voulait que les éloges des « Food heroes » pendant la crise du COVID se traduisent par une reconnaissance financière de tous vos efforts.
De quoi s’agit-il ?
Au plus tard le 31 décembre 2021, tout employeur ayant réalisé des bénéfices en 2020 est tenu d'accorder une prime COVID à ses travailleurs et travailleuses. Cette prime COVID sera versée sous forme de chèques de consommation. Ceux-ci peuvent être émis aussi bien par voie électronique que sur papier. Ils peuvent être dépensés jusqu'au 31 décembre 2022.
Quand ?
Comment savoir si votre employeur a réalisé des bénéfices en 2020 ? Au plus tard le 15 novembre, votre employeur doit vous faire parvenir par écrit s'il doit accorder ou non la prime.
Combien ?
La prime COVID s'élève à 150 euros pour tous ceux qui ont travaillé à temps plein et pendant une année entière en 2020. Pour ceux qui ont travaillé moins, le montant est accordé proportionnellement. Votre employeur peut évidemment augmenter ce montant, jusqu'à 500 euros.
Des questions ou des problèmes ?
Vous n'avez pas eu de nouvelles de votre employeur avant le 15 novembre ?
Contactez votre secrétariat de la CSC Alimentation et Services. Nous fournissons une réponse à vos questions. Vous recevrez bientôt plus d'informations sur les autres points que nous avons obtenus dans l'accord sectoriel pour les travailleurs.
ACV-CSC METEA - Métal & Textile
La CSC a négocié avec les employeurs et avec les autres syndicats un accord sectoriel pour la période 2021-2022. Le gouvernement nous a donné peu de marge pour négocier, mais nous en avons tiré le maximum. La CSC voulait que les éloges des « Food heroes » pendant la crise du COVID se traduisent par une reconnaissance financière de tous vos efforts.
De quoi s’agit-il ?
Au plus tard le 31 décembre 2021, tout employeur ayant réalisé des bénéfices en 2020 est tenu d'accorder une prime COVID à ses travailleurs et travailleuses. Cette prime COVID sera versée sous forme de chèques de consommation. Ceux-ci peuvent être émis aussi bien par voie électronique que sur papier. Ils peuvent être dépensés jusqu'au 31 décembre 2022.
Quand ?
Comment savoir si votre employeur a réalisé des bénéfices en 2020 ? Au plus tard le 15 novembre, votre employeur doit vous faire parvenir par écrit s'il doit accorder ou non la prime.
Combien ?
La prime COVID s'élève à 150 euros pour tous ceux qui ont travaillé à temps plein et pendant une année entière en 2020. Pour ceux qui ont travaillé moins, le montant est accordé proportionnellement. Votre employeur peut évidemment augmenter ce montant, jusqu'à 500 euros.
Des questions ou des problèmes ?
Vous n'avez pas eu de nouvelles de votre employeur avant le 15 novembre ?
Contactez votre secrétariat de la CSC Alimentation et Services. Nous fournissons une réponse à vos questions. Vous recevrez bientôt plus d'informations sur les autres points que nous avons obtenus dans l'accord sectoriel pour les travailleurs.
Transcom - Transport et communication
La CSC a négocié avec les employeurs et avec les autres syndicats un accord sectoriel pour la période 2021-2022. Le gouvernement nous a donné peu de marge pour négocier, mais nous en avons tiré le maximum. La CSC voulait que les éloges des « Food heroes » pendant la crise du COVID se traduisent par une reconnaissance financière de tous vos efforts.
De quoi s’agit-il ?
Au plus tard le 31 décembre 2021, tout employeur ayant réalisé des bénéfices en 2020 est tenu d'accorder une prime COVID à ses travailleurs et travailleuses. Cette prime COVID sera versée sous forme de chèques de consommation. Ceux-ci peuvent être émis aussi bien par voie électronique que sur papier. Ils peuvent être dépensés jusqu'au 31 décembre 2022.
Quand ?
Comment savoir si votre employeur a réalisé des bénéfices en 2020 ? Au plus tard le 15 novembre, votre employeur doit vous faire parvenir par écrit s'il doit accorder ou non la prime.
Combien ?
La prime COVID s'élève à 150 euros pour tous ceux qui ont travaillé à temps plein et pendant une année entière en 2020. Pour ceux qui ont travaillé moins, le montant est accordé proportionnellement. Votre employeur peut évidemment augmenter ce montant, jusqu'à 500 euros.
Des questions ou des problèmes ?
Vous n'avez pas eu de nouvelles de votre employeur avant le 15 novembre ?
Contactez votre secrétariat de la CSC Alimentation et Services. Nous fournissons une réponse à vos questions. Vous recevrez bientôt plus d'informations sur les autres points que nous avons obtenus dans l'accord sectoriel pour les travailleurs.
CSC Alimentation et services
La CSC a négocié avec les employeurs et avec les autres syndicats un accord sectoriel pour la période 2021-2022. Le gouvernement nous a donné peu de marge pour négocier, mais nous en avons tiré le maximum. La CSC voulait que les éloges des « Food heroes » pendant la crise du COVID se traduisent par une reconnaissance financière de tous vos efforts.
De quoi s’agit-il ?
Au plus tard le 31 décembre 2021, tout employeur ayant réalisé des bénéfices en 2020 est tenu d'accorder une prime COVID à ses travailleurs et travailleuses. Cette prime COVID sera versée sous forme de chèques de consommation. Ceux-ci peuvent être émis aussi bien par voie électronique que sur papier. Ils peuvent être dépensés jusqu'au 31 décembre 2022.
Quand ?
Comment savoir si votre employeur a réalisé des bénéfices en 2020 ? Au plus tard le 15 novembre, votre employeur doit vous faire parvenir par écrit s'il doit accorder ou non la prime.
Combien ?
La prime COVID s'élève à 150 euros pour tous ceux qui ont travaillé à temps plein et pendant une année entière en 2020. Pour ceux qui ont travaillé moins, le montant est accordé proportionnellement. Votre employeur peut évidemment augmenter ce montant, jusqu'à 500 euros.
Des questions ou des problèmes ?
Vous n'avez pas eu de nouvelles de votre employeur avant le 15 novembre ?
Contactez votre secrétariat de la CSC Alimentation et Services. Nous fournissons une réponse à vos questions. Vous recevrez bientôt plus d'informations sur les autres points que nous avons obtenus dans l'accord sectoriel pour les travailleurs.
La CSC a négocié avec les employeurs et avec les autres syndicats un accord sectoriel pour la période 2021-2022. Le gouvernement nous a donné peu de marge pour négocier, mais nous en avons tiré le maximum. La CSC voulait que les éloges des « Food heroes » pendant la crise du COVID se traduisent par une reconnaissance financière de tous vos efforts.
De quoi s’agit-il ?
Au plus tard le 31 décembre 2021, tout employeur ayant réalisé des bénéfices en 2020 est tenu d'accorder une prime COVID à ses travailleurs et travailleuses. Cette prime COVID sera versée sous forme de chèques de consommation. Ceux-ci peuvent être émis aussi bien par voie électronique que sur papier. Ils peuvent être dépensés jusqu'au 31 décembre 2022.
Quand ?
Comment savoir si votre employeur a réalisé des bénéfices en 2020 ? Au plus tard le 15 novembre, votre employeur doit vous faire parvenir par écrit s'il doit accorder ou non la prime.
Combien ?
La prime COVID s'élève à 150 euros pour tous ceux qui ont travaillé à temps plein et pendant une année entière en 2020. Pour ceux qui ont travaillé moins, le montant est accordé proportionnellement. Votre employeur peut évidemment augmenter ce montant, jusqu'à 500 euros.
Des questions ou des problèmes ?
Vous n'avez pas eu de nouvelles de votre employeur avant le 15 novembre ?
Contactez votre secrétariat de la CSC Alimentation et Services. Nous fournissons une réponse à vos questions. Vous recevrez bientôt plus d'informations sur les autres points que nous avons obtenus dans l'accord sectoriel pour les travailleurs.
Qu'est-ce qui est négocié?
Rôle de la CSC?
En tant que syndicat, nous défendons la concertation sociale qui assure:
- Plus de solidarité entre travailleurs
- Moins de grandes différences entre les secteurs
- De l'attention aux thèmes qualitatifs du dialogue social comme le télétravail, la mobilité, la formation...
Vous souhaitez en savoir plus sur le rôle de la CSC, l'importance de la concertation sociale et de l'AIP? Consultez notre page sur la concertation sociale.
