Salaire minimum

Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le salaire minimum

Quel est le montant du salaire minimum?

En date du 1er avril 2026, nous entrons dans la troisième phase de l’augmentation du salaire minimum! Le nouveau salaire minimum s’élèvera alors à 2.189,81 euros par mois.

Dans le cadre des accords conclus lors des négociations interprofessionnelles pour 2021-2022, les interlocuteurs sociaux avaient convenu d’une augmentation systématique du salaire minimum. Ils avaient également supprimé les différences liées à l’âge, afin qu’un seul salaire minimum s’applique désormais à tous. Ces avancées sont le résultat des négociations fermes menées par la CSC.

La première phase est intervenue le 1er avril 2022, avec une augmentation de 76,28 euros. La condition d’ancienneté a alors été supprimée, tout comme la possibilité d’établir une distinction entre les travailleurs âgés de 18 à 20 ans. La deuxième phase est intervenue le 1er avril 2024, avec une augmentation de 35 euros, indexée à 35,7 euros.

Le 1er avril 2026, nous entrerons dans la troisième phase, avec une nouvelle augmentation du salaire minimum de 35,7 euros bruts par mois. Le nouveau salaire minimum s’élèvera donc alors à 2.189,81 euros par mois. À partir du 1er avril, le bonus fiscal à l’emploi sera également revu à la hausse, de sorte qu’un travailleur rémunéré au salaire minimum recevra 50 euros nets supplémentaires par mois. 

En principe, la hausse du salaire minimum et du bonus à l’emploi devrait être appliquée automatiquement.

Pourquoi le revenu minimum garanti existe-t-il ?

Le salaire minimum est contraignant. Cela signifie concrètement que ni les secteurs, ni les entreprises ne peuvent payer les travailleurs en dessous du revenu minimum. Ils peuvent naturellement accorder un montant supérieur. Le salaire minimum constitue donc une protection essentielle pour le travailleur.

Un certain nombre de commissions paritaires ou de secteurs ont conclu des accords supplémentaires relatifs au salaire minimum du secteur concerné. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet sur la page des salaires du secteur.

Le salaire minimum est donc une protection importante pour le salarié. Pour un aperçu pratique du salaire minimum par secteur, vous pouvez visiter le site internet du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.  

Contraignant pour l’ensemble des secteurs 

Le salaire minimum est contraignant. Cela signifie que ni les secteurs, ni les entreprises ne peuvent payer les travailleurs en dessous de ce montant établi.  Les accords relatifs au salaire minimum sont définis dans plusieurs CCT. L’âge est un élément important pour déterminer le montant de votre salaire minimum.

L’employeur peut naturellement accorder un montant supérieur. Un certain nombre de commissions paritaires ou de secteurs ont conclu des accords supplémentaires relatifs au salaire minimum du secteur concerné.  Vous trouverez plus d’informations à ce sujet sur la page consacrée aux salaires sectoriels.