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Prime de fin d'année et 13ème mois

Ai-je droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois? Et combien vais-je recevoir?

Le droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois dépend du secteur ou de l'entreprise où vous travaillez. Malheureusement, tous les travailleurs n'ont pas droit à ce treizième mois à la fin de l'année.

Vous voulez savoir ce qu'il en est dans votre secteur? Consultez l'aperçu ici!

Questions fréquemment posées

CP 200-Auxiliaire pour les employés

Prime de fin d’année en CP 200

Le secteur prévoit à certaine condition le paiement d’une prime de fin d’année.

Montant

Egal au salaire mensuel.

Paiement

En décembre ou à la date de reddition des comptes sociaux.

Modalités d’octroi

- Être sous contrat d’emploi au moment du paiement de la prime.

- Avoir une ancienneté de 6 mois au moins (le travail intérimaire est assimilé  si fonction analogue et pas plus de 7 jours d’interruption).

- Au prorata des prestations de l’exercice en cours accordé aux employés (1/12 par mois calendrier entièrement presté) :

  • Pour les travailleurs ayant une ancienneté de 6 à 12 mois
  • Pour les travailleurs pensionnés ou ayant droit à une allocation de chômage avec complément d’entreprise avec une ancienneté de 6 mois minimum
  • Pour les travailleurs licenciés avec une ancienneté de 6 mois minimum.
  • Pour les travailleurs qui démissionnent, s’ils peuvent justifier d’une ancienneté d’au moins 5 ans dans l’entreprise
  • Pour les travailleurs dont le contrat est rompu pour force majeure définitive
  • Pour les travailleurs engagés sous contrat à durée déterminée ou pour un travail nettement défini d’au moins 6 mois (et départ avant paiement de la prime)

Assimilations

  • Vacances annuelles et jours fériés légaux,
  • Petits chômages,
  • Congé de paternité,
  • Congé-éducation payé,
  • Congé syndical,
  • Maladie professionnelle,
  • Accident du travail,
  • Repos d’accouchement
  • Congé prophylactique
  • 60 premiers jours calendrier de maladie ou d’accident

Exclusions

  • Les travailleurs licenciés pour motif grave
  • Les travailleurs qui démissionnent ou dont le contrat a été résilié de commun accord et qui ont au moins 5 ans d’ancienneté.

Prime d’ancienneté en CP 200

Le secteur ne prévoit pas de prime d’ancienneté.

Prime annuelle en CP 200

Le secteur prévoit à certaine condition le paiement d’une prime annuelle.

Montant

Pour 2024, 312,50 € (montant indexé chaque année) seront versés aux employés à temps plein avec une période de référence complète - prorata pour les temps partiel.

Période de référence incomplète = 1/12ème par mois entier de prestations effectives ou assimilées.

Assimilation

Les suspensions du contrat de travail pour lesquelles un salaire est payé + congé de paternité/maternité.

Exclusion

Les employés si le contrat de travail a été rompu par l’employeur pour motif grave.

Paiement

En même temps que le salaire du mois de juin.

Plus d’infos sur le site https://www.sfonds200.be/fr/