Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 200-Auxiliaire pour les employés
Prime de fin d’année
Le secteur prévoit à certaine condition le paiement d’une prime de fin d’année.
Montant :
Egal au salaire mensuel.
Paiement :
décembre ou à la date de reddition des comptes sociaux.
Modalités d’octroi :
- être sous contrat d’emploi au moment du paiement de la prime.
- avoir une ancienneté de 6 mois au moins (le travail intérimaire est assimilé si fonction analogue et pas plus de 7 jours d’interruption).
- prorata des prestations de l’exercice en cours accordé aux employés (1/12 par mois calendrier entièrement presté) :
- ayant une ancienneté de 6 à 12 mois
- pensionnés ou ayant droit à une allocation de chômage avec complément d’entreprise avec une ancienneté de 6 mois minimum
- licenciés avec une ancienneté de 6 mois minimum.
- qui démissionnent, s’ils peuvent justifier d’une ancienneté d’au moins 5 ans dans l’entreprise
- don’t le contrat est rompu pour force majeure définitive
- engagés sous contrat à durée déterminée ou pour un travail nettement défini d’au moins 6 mois (et départ avant paiement de la prime)
Assimilations :
- Vacances annuelles et jours fériés légaux,
- Petits chômages,
- Congé de paternité,
- Congé-éducation payé,
- Congé syndical,
- Maladie professionnelle,
- Accident du travail,
- Repos d’accouchement
- 60 premiers jours calendrier de maladie ou d’accident
Exclusions:
Les travailleurs :
- licenciés pour motif grave ;
- qui démissionnent et qui ont moins de 5 ans d’ancienneté.
Prime d’ancienneté
Le secteur ne prévoit pas de prime d’ancienneté.
Prime annuelle
Le secteur prévoit à certaine condition le paiement d’une prime annuelle.
Montant :
2022: 277,22 € (montant indexé chaque année) pour les employés à temps plein avec une période de référence complète - prorata pour les temps partiel.
Période de référence incomplète = 1/12ème par mois entier de prestations effectives ou assimilées.
Assimilation :
les suspensions du contrat de travail pour lesquelles un salaire est payé + congé de paternité/maternité.
Exclusion :
Les employés si le contrat de travail a été rompu par l’employeur pour motif grave.
Ne pas bénéficier d’avantage équivalent ni d’un système sectoriel de pension complémentaire (via une CCT d’entreprise signée avant 2015).
Paiement:
en même temps que le salaire du mois de juin.
Plus d’infos sur le site www.sfonds200.be