Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 149.04 - Commerce du métal
La prime de fin d’année correspond à un treizième mois ou au salaire horaire du 31 décembre multiplié par le nombre d’heures par mois. Ce nombre varie en fonction du régime de travail.
- 40 heures/semaine : 173,33 heures
- 39,5 heures/semaine : 171,17 heures
- 39 heures/semaine : 169,00 heures
- 38,5 heures/semaine : 166,83 heures
- 38 heures/semaine : 164,67 heures
- 37,5 heures/semaine : 162,50 heures
Conditions
Le travailleur qui ne compte pas encore un an d’ancienneté le 31 décembre, recevra un douzième de prime de fin d’année par mois d’occupation (prorata). Un mois entamé est considéré comme un mois entièrement presté.
L’ouvrier a droit à une prime de fin d’année au prorata, quelle que soit la façon dont il est mis fin au contrat de travail, sauf en cas de :
- motif grave dans le chef de l’ouvrier ;
- démission d’un ouvrier qui a moins de 3 ans d’ancienneté.
Les ouvriers ayant un contrat à durée déterminée, ou pour un travail clairement défini, ou un contrat temporaire ou de remplacement ont également droit à une prime de fin d'année au prorata.
Droit à une prime complète lorsqu’au cours de l’année écoulée, l’ouvrier :
- est parti à la pension ;
- est décédé.
Certaines absences sont également assimilées à des prestations effectives sous certaines conditions :
- Congé de maternité et congé de naissance ;
- Accident (de travail) ou maladie (professionnelle) : max. les 12 premiers mois ;
- Chômage temporaire: max. 150 jours ;
- Congé prophylactique ;
- Congé d’adoption et congé parental d’accueil ;
- Congé pour assistance médicale: 3 mois au maximum par ouvrier, par période de référence ;
- Congé pour soins palliatifs.