Prime de fin d'année et 13ème mois

Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?

Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?

Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?

Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?

Quel est le montant de votre prime de fin d'année?

Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.

Quel est le montant de votre prime?

Il y a deux manières de le savoir:

Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇

Vous êtes intérimaire?

Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.

CP 149.03 - Métaux précieux

La prime de fin d’année correspond à un treizième mois ou au salaire horaire du 1er décembre multiplié par le nombre d’heures par mois.Ce nombre varie en fonction du régime de travail.

40 heures par semaine : 173,33 heures.
39,5 heures par semaine : 171,17 heures.
39 heures par semaine : 169,00 heures.
38,5 heures par semaine : 166,83 heures.
38 heures par semaine : 164,67 heures.
37,5 heures par semaine : 162,50 heures.

Si votre temps de travail hebdomadaire n’est pas repris dans les exemples ci-dessus, il faut appliquer la formule suivante : (salaire horaire au 1er décembre x durée de travail hebdomadaire x 52)/12

Conditions :

Au 1er décembre de l’année considérée, être inscrit pendant au moins 3 mois au registre du personnel. Le travailleur qui, au 30 novembre, ne compte pas un an d’ancienneté, recevra un douzième par mois d’occupation (prorata). Un mois entamé est considéré comme mois entièrement presté à condition d’être inscrit dans l'entreprise avant le 16 du mois.

Il existe également un système de prorata pour les cas suivants :

Un licenciement signifié par l’employeur (sauf en cas de motif grave) ;
La fin d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat temporaire de minimum 3 mois ;
La fin d’un contrat pour cause de force majeure ;
Le départ volontaire (démission) de l’ouvrier à condition qu’il ait une ancienneté de 5 ans au moins dans l’entreprise.

La prime intégrale est due dans les cas suivants :

Pension ;
RCC (l’ancienne prépension) ;
Décès.

Dans certains cas, des absences peuvent être assimilées à des prestations effectives :

Congé de maternité et de naissance ;
Accident du travail ;
Accident ou maladie ordinaire: maximum 40 jours ouvrables par année de référence;
Chômage temporaire pour raisons économiques: maximum 40 jours ouvrables par année de référence *.

* Entre le 1^er janvier 2020 et le 31 décembre 2020, une assimilation est également prévue pour le chômage temporaire pour force majeure corona. L’assimilation des périodes de chômage temporaire (pour raisons économiques et force majeure corona) est limitée à 40 jours ouvrables d’absence par période de référence.