Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 149.01 - Electriciens
Dans le secteur il existe 2 systèmes pour la prime de fin d’année:
- Le système GENERAL où la prime est payée par le Fonds de sécurité d'existence avant le 31 décembre.
- La prime de fin d’année de la FEE/RTD (il s’agit de 2 organisations patronales). Vers le 15 décembre, les travailleurs occupés dans une entreprise affiliée à l’une de ces organisations, touchent la prime directement de leur employeur.
Attention de ne pas confondre les deux systèmes!
Système général
La prime correspond à 8,33 % du salaire brut gagné entre le 1er juillet et le 30 juin (appelée période de référence). Au 30 juin de l’année considérée, le travailleur doit avoir une ancienneté de 65 jours de travail ou jours assimilés. Ceux qui, au terme de la période de référence, ont une ancienneté de moins d'un an mais de plus de 65 jours, reçoivent un douzième de prime par mois d'occupation (prorata).
Prime au prorata pour les cas suivants:
- Lorsque le travailleur est licencié par son employeur.
- Lorsque le travailleur donne son préavis.
- Lorsqu’un contrat de durée déterminée d’au moins 65 jours prend fin.
- Lorsqu’il est mis fin au contrat pour force majeure.
- Lorsqu’il est mis fin au contrat de travail par consentement mutuel.
Un travailleur parti en RCC (prépension) ou à la pension a droit à l'intégralité de la prime.
Les ayants droit d'un travailleur décédé pendant la période de référence reçoivent une prime de fin d’année de base s’élevant à € 1 660. L'ouvrier perd son droit à la prime de fin d’année en cas de licenciement pour motif grave.
Certaines absences sont, sous certaines conditions, assimilées à des prestations effectives.
Le nombre de jours pris en considération ne peut toutefois pas dépasser le tiers du nombre de jours payés.
Prime de fin d'année FEE/RTD
8,33 % du salaire brut gagné entre le 1er décembre et le 30 novembre (période de référence).
Tout travailleur en service à la date du 30 novembre a droit à une prime de fin d’année (au prorata le cas échéant). Il n’y a pas de condition d’ancienneté.
Le travailleur perd son droit à la prime:
s'il est licencié pour motif grave.
Le travailleur reçoit une prime de fin d'année au prorata:
- En cas de licenciement par l’employeur ;
- Lors de la fin d’un contrat à durée déterminée de 3 mois au minimum ;
- Lors de la rupture du contrat pour cause de force majeure ;
- En cas de démission de l’ouvrier, pour autant que celui-ci compte au moins 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
La prime complète vous est également payée en cas de:
- départ en pension.
- décès.
- RCC (prépension), moyennant 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Certaines absences sont sous certaines conditions assimilées à des prestations effectives. Le nombre de jours pris en considération est limité à un maximum de 150 jours pour 6 mois de prestations effectives.
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