Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 142.01 - Récupération de métaux
Combien ?
- 9,1 % du salaire annuel brut (à l’exception des primes pour la prestation d’heures supplémentaires).
- À payer au plus tard le 31 décembre ou au moment où l’ouvrier quitte l’entreprise.
Période de référence ?
La prime de fin d’année est calculée sur le salaire gagné entre le 1er décembre et le 30 novembre.
Qui a droit à une prime de fin d’année ?
- Tout ouvrier ayant travaillé au moins 3 mois entre le 1er décembre et le 30 novembre.
- Prime complète en cas de RCC (ancien régime de prépension), pension et décès.
- Prime au prorata en cas de licenciement signifié par l’employeur et lors du départ volontaire de l’ouvrier.
- Prorata de la prime de fin d’année s’il est mis fin au contrat de travail d’un commun accord.
- Perte du droit à la prime de fin d’année en cas de faute grave.
Périodes assimilées ?
- Périodes de chômage temporaire pour raisons économiques (avec un maximum de 60 jours par année de référence).
- Accident du travail ou maladie professionnelle.
- Accident ou maladie : max. 60 jours à condition que la maladie dure au moins 14 jours sans interruption.
- Formation syndicale, congé de maternité, congé familial ...
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