Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 102.01 - Carrières de petit granit et calcaire à tailler Hainaut
Quand ai-je droit à la prime de fin d'année ?
- Être en service dans le secteur des carrières du Hainaut le 30 novembre.
- Exceptions :
- Octroi aux ayants droit d'un travailleur décédé au cours de l'exercice social ;
- Octroi aux travailleurs en chômage avec complément d'entreprise et aux pensionnés ;
- Octroi au prorata temporis aux travailleurs quittant l'entreprise à l'exclusion des cas de démission et de licenciement pour faute grave ;
- En ce qui concerne les "Carrières du Hainaut", les conditions d'octroi font l'objet d'une convention d'entreprise.
Assimilations
- Les heures consacrées à l'accomplissement des missions syndicales ;
- La présence en commission paritaire officielle ou officieuse ou en séance de conciliation ;
- Les heures d'études, de formation syndicale et de formation aux conseils d'entreprise, limitées à un maximum de 80 heures ;
- Les heures de travail perdues à la suite d'un accident sur le chemin du travail, à concurrence de 480 heures par an ;
- Les accidents entraînant une incapacité de plus de 30 jours civils sont payés par l'assurance (prime de fin d'année comprise), ils ne sont pas assimilés et ne sont pas comptabilisés dans les 480 heures par an, pour la durée qui excède les 30 jours ;
- Les accidents entraînant une incapacité de moins de 30 jours civils sont assimilés par l'employeur ;
- Les heures de travail perdues par suite de maladie, à concurrence de 400 heures par an ;
- Les règlements spécifiques dans les différentes entreprises sont toujours d'application.
Non assimilés
- La période de maladie de moins de 15 jours ouvrables consécutifs.
Les travailleurs qui ne totalisent pas plus de deux jours d'absence injustifiée dans la période de référence, ont droit à l'entièreté de la prime.
Cette prime est réduite comme suit :
- 3 jours à 5 jours d'absence injustifiée: -25% ;
- 6 jours à 10 jours d'absence injustifiée: - 50% ;
- 11 jours et plus d'absence injustifiée : les travailleurs n'ont pas droit à la prime.
Montant de la prime de fin d'année ?
La prime de fin d'année s'élève à € 2.002,76. Référence de calcul : 1.700 heures/an prestées et/ou assimilées.
La période de référence court du 1er décembre de l'année précédente jusqu'au 30 novembre de l'année en cours.
Retenues : Sécurité sociale et précompte professionnel.
Quand la prime de fin d'année est-elle versée ?
La prime est payable avant le 25 décembre de chaque année.