Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 130.02 - Journaux
Quand ai-je droit à une prime de fin d’année ?
- Vous êtes membre de la CSC.
- Vous êtes actif dans le secteur des Journaux.
- Vous êtes en service au 30 novembre.
- Vous comptez 3 mois d’ancienneté.
Je suis à la pension, ai-je droit à cette prime ?
Vous avez droit à la prime de fin d’année proportionnellement le nombre de jours effectivement prestés et assimilés.
- Entre le 1er décembre et le dernier jour du mois qui précède votre pension.
Le dernier salaire est pris en considération pour le calcul.
J’ai été licencié ou j’ai démissionné, ai-je droit à cette prime ?
Vous avez droit à la prime de fin d’année si vous avez un an d’ancienneté au moins.Quelles périodes sont assimilées ?
- Les jours de congé et les jours d’absence justifiée visés par la présente convention collective de travail.
- Les jours non-prestés en raison d’accident du travail ou de maladie professionnelle qui sont légalement assimilés à des jours de travail.
- Une période de maladie de maximum 30 jours ouvrables d’absences interrompues, ou une durée ininterrompue de 26 semaines de maladie au maximum.
- Chaque jour non effectivement presté pour lequel des cotisations de sécurité sociale sont retenues, dont e.a. les jours non-prestés couverts par une indemnité de rupture.
- Les jours de chômage involontaire.
Comment la prime est-elle payée ?
(173 X salaire horaire réel X nombre d’heures/semaine X Y) : (40 X 260)
- Vous travaillez 36 heures par semaine :
- Prime de fin d’année = 156 heures du salaire gagné le 30 novembre.
- Vous travaillez 35 heures par semaine :
- Prime de fin d’année = 151,67 heures du salaire gagné le 30 novembre.
- Vous n’étiez pas toujours présent au travail :
- Prime de fin d’année = 1/260 du nombre d’heures effectivement prestées ou du nombre de jours assimilés.