Prime de fin d'année et 13ème mois

Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?

Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?

Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?

Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?

Quel est le montant de votre prime de fin d'année?

Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.

Quel est le montant de votre prime?

Il y a deux manières de le savoir:

Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇

Vous êtes intérimaire?

Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.

CP 130.01 - Imprimerie et arts graphiques

Qui a droit à une prime de fin d’année ?

Vous avez droit à une prime de fin d’année complète si vous :

êtes en service au 15 décembre ;
avez fourni des prestations effectives ou assimilées pendant toute l’année.

Montant

173 x salaire hebdomadaire réel

Jours assimilés

Les congés annuels ;
Les 10 jours fériés légaux et 2 jours fériés complémentaires (ou leurs jours de remplacement) ;
Les 12 premiers mois d’incapacité de travail suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle donnant lieu à une indemnité ;
Maximum 50 jours ouvrables en cas de maladie, accident ou congé de maternité. En cas d’une maladie de plus d’un an, seuls les 50 premiers jours sont assimilés ;
Max. 10 jours de petit chômage ;
Les jours de congé éducation payé/congé de formation flamand ;
Max. 50 jours de chômage temporaire pour raisons économiques. En cas de chômage partiel ou rappel, tous les jours de chômage temporaire pour raisons économiques sont assimilés, sans limitation ;
La période couverte par l’indemnité de rupture/délai de préavis en cas de résiliation du contrat de travail par l’employeur.
NOUVEAU: Au max. 50 jours de chômage temporaire Corona.

Prorata

Vous recevrez une prime au prorata si vous partez en prépension (RCC)/pension cette année-ci.

Vous recevrez une prime au prorata si vous :

êtes entré en service dans le courant de l’année ;
êtes licencié (sauf pour motifs impérieux) ;
êtes licencié pour cause de force majeure en raison de maladie ;
avez été absent en raison de maladie, accident de travail, chômage temporaire, raisons économiques ou autre motif (il s’agit d’absences supplémentaires aux périodes assimilées) ;
avez été en chômage temporaire pour cause de force majeure ;
avez été engagé sous un régime de contrat à durée déterminée ou pour un travail déterminé.

Condition supplémentaire : la durée du contrat de travail doit atteindre 100 jours de travail ou 365 jours civils, répartis ou non sur 2021 et 2022.

Vous recevrez une prime au prorata si vous donnez votre démission.

Condition supplémentaire : avoir 3 années d’ancienneté dans l’entreprise et 6 mois de présence pendant 2022.

Paiement

Le paiement est effectué le 15 décembre 2022 (ou le jour ouvrable le plus proche).

Retenues

ONSS
La prime de fin d’année est complètement assujettie aux retenues de sécurité sociale : 13,07 % sur 108 % de la prime.
Précompte professionnel
Le montant brut de la prime de fin d’année (diminué de la cotisation ONSS personnelle retenue) est assujetti au précompte professionnel.