Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 115 - Industrie du verre
Quand ai-je droit à la prime de fin d'année ?
Vous avez travaillé dans l'industrie du verre du 1er novembre de l'année précédente au 31 octobre de l'année en cours.
Montant de la prime de fin d'année ?
La prime de fin d'année s'élève au minimum à 76 fois le salaire horaire (hors primes de toute nature). La prime de fin d'année est calculée sur la base des prestations effectives au cours de période de référence.
Les absences suivantes sont assimilées aux prestations effectives :
- congé annuel ;
- jours fériés ;
- congé de paternité ;
- congé éducation payé/congé de formation flamand ;
- congé syndical ;
- petit chômage ;
- maladie professionnelle ;
- accident du travail et congé de maternité ;
- maladie et accident (max. 60 jours).
Quand la prime de fin d'année est-elle versée ?
La prime de fin d'année est versée avant le 25 décembre (ou plus tôt si le travailleur quitte l'entreprise avant le 25 décembre).