Prime de fin d'année et 13ème mois
Ai-je droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois? Et combien vais-je recevoir?
Le droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois dépend du secteur ou de l'entreprise où vous travaillez. Malheureusement, tous les travailleurs n'ont pas droit à ce treizième mois à la fin de l'année.
Vous voulez savoir ce qu'il en est dans votre secteur? Consultez l'aperçu ici!
Questions fréquemment posées
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Quand ai-je droit à une prime de fin d'année?
En Belgique, tous les travailleurs ne bénéficient pas d’une prime de fin d’année. L’obligation de verser une prime de fin d’année s’impose lorsque:
- Le droit est prévu dans une convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise.
- Le droit est prévu dans un contrat de travail individuel.
- Le droit résulte d’un usage au sein de l’entreprise que d’allouer chaque année un montant fixe à chaque travailleur.
- Il existe un engagement ou une promesse de la part de l’employeur de payer une prime de fin d’année.
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Est-ce que la prime de fin d’année est une forme de salaire?
La prime de fin d’année est considérée comme une rémunération. Cela signifie qu’elle est soumise à l’ONSS et au précompte professionnel. Pour le calcul du précompte professionnel, la prime de fin d’année s’analyse comme une indemnité exceptionnelle. La prime est taxée plus que le salaire. Le pourcentage de retenue est déterminé sur la base du montant annuel de la rémunération brute, jusqu’au maximum 53,50%.
Les primes de fin d’année les plus populaires sont:
- Un treizième mois dont le montant correspond au salaire mensuel moyen de l’année écoulée.
- Un montant fixe exprimé en pourcentage du salaire perçu durant la période écoulée.
- Un montant forfaitaire.
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Que se passe-t-il avec ma prime de fin d'année en cas de licenciement ou de départ?
Si le contrat de travail prend fin avant la fin de l’année, la prime de fin d’année sera calculée sur la base de la période d’occupation pour cette année. Dans la plupart des secteurs, ce droit est garanti lorsque l’employeur vous licencie. En général, le droit n’est pas garanti lorsque le travailleur démissionne. -
Ai-je droit à la prime de fin d’année en tant qu'intérimaire?
Tout comme la grande majorité des travailleurs dans les secteurs privés comme publics, les travailleurs intérimaires ont droit à une prime de fin d’année.
La prime n’est pas payée par l’agence d’intérim, mais par le Fonds social pour les intérimaires, grâce à une cotisation de toutes les agences d’intérim. Toutes les infos sur la prime intérimaire. -
Quel est le montant de la prime de fin d'année dans mon secteur?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" ci-dessous, choisissez votre secteur.
CP 115 - Industrie du verre
Quand ai-je droit à la prime de fin d'année ?
Vous avez travaillé dans l'industrie du verre du 1er novembre de l'année précédente au 31 octobre de l'année en cours.
Montant de la prime de fin d'année ?
La prime de fin d'année s'élève au minimum à 76 fois le salaire horaire (hors primes de toute nature). La prime de fin d'année est calculée sur la base des prestations effectives au cours de période de référence. En cas d'emploi à temps partiel, la prime de fin d'année est calculée en fonction de l'interruption de l'emploi.
Les absences suivantes sont assimilées aux prestations effectives :
- congé annuel ;
- jours fériés ;
- congé de paternité ;
- congé éducation payé/congé de formation flamand ;
- congé syndical ;
- petit chômage ;
- maladie professionnelle ;
- accident du travail;
- congé de maternité ;
- maladie et accident (max. 60 jours).
Le travailleur qui quitte l'entreprise avant le paiement officiel de la prime a droit à sa prime. Celle-ci sera calculée au prorata de ses prestations pendant l'année de service au moment de son départ.
Quand la prime de fin d'année est-elle versée ?
La prime de fin d'année est versée avant le 25 décembre (ou plus tôt si le travailleur quitte l'entreprise avant le 25 décembre).