Prime de fin d'année et 13ème mois
Ai-je droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois? Et combien vais-je recevoir?
Le droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois dépend du secteur ou de l'entreprise où vous travaillez. Malheureusement, tous les travailleurs n'ont pas droit à ce treizième mois à la fin de l'année.
Vous voulez savoir ce qu'il en est dans votre secteur? Saisissez votre secteur au bas de cette page!
Questions fréquemment posées
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Quand ai-je droit à une prime de fin d'année?
En Belgique, tous les travailleurs ne bénéficient pas d’une prime de fin d’année. L’obligation de verser une prime de fin d’année s’impose lorsque:
- Le droit est prévu dans une convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise.
- Le droit est prévu dans un contrat de travail individuel.
- Le droit résulte d’un usage au sein de l’entreprise que d’allouer chaque année un montant fixe à chaque travailleur.
- Il existe un engagement ou une promesse de la part de l’employeur de payer une prime de fin d’année.
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Est-ce que la prime de fin d’année est une forme de salaire?
La prime de fin d’année est considérée comme une rémunération. Cela signifie qu’elle est soumise à l’ONSS et au précompte professionnel. Pour le calcul du précompte professionnel, la prime de fin d’année s’analyse comme une indemnité exceptionnelle. La prime est taxée plus que le salaire. Le pourcentage de retenue est déterminé sur la base du montant annuel de la rémunération brute, jusqu’au maximum 53,50%.
Les primes de fin d’année les plus populaires sont:
- Un treizième mois dont le montant correspond au salaire mensuel moyen de l’année écoulée.
- Un montant fixe exprimé en pourcentage du salaire perçu durant la période écoulée.
- Un montant forfaitaire.
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Que se passe-t-il avec ma prime de fin d'année en cas de licenciement ou de départ?
Si le contrat de travail prend fin avant la fin de l’année, la prime de fin d’année sera calculée sur la base de la période d’occupation pour cette année. Dans la plupart des secteurs, ce droit est garanti lorsque l’employeur vous licencie. En général, le droit n’est pas garanti lorsque le travailleur démissionne. -
Ai-je droit à la prime de fin d’année en tant qu'intérimaire?
Tout comme la grande majorité des travailleurs dans les secteurs privés comme publics, les travailleurs intérimaires ont droit à une prime de fin d’année.
La prime n’est pas payée par l’agence d’intérim, mais par le Fonds social pour les intérimaires, grâce à une cotisation de toutes les agences d’intérim. Toutes les infos sur la prime intérimaire. -
Quel est le montant de la prime de fin d'année dans mon secteur?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" ci-dessous, choisissez votre secteur.
CP 145.04 - Parcs et jardins
Aménagement de jardins (parcs et jardins)
A partir de cette année, vous recevrez déjà au mois de novembre l’attestation pour la prime de fidélité et la prime syndicale. Pour recevoir cette attestation, vous devez avoir une ancienneté de 6 mois au sein du secteur.
La prime de fidélité est constituée d’un pourcentage du salaire brut que vous avez gagné entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023. Ce salaire brut est majoré d’un salaire journalier fictif pour les jours assimilés où vous n’avez pas pu travailler.
Le pourcentage dépend de votre ancienneté dans le secteur:
- De 0 à 5 ans d’ancienneté: 6 %
- De 5 à 15 ans d’ancienneté: 7 %
- À partir de 15 ans d’ancienneté: 8,5 %
Le paiement de la prime est effectué par la CSC Alimentation et Services. Votre prime syndicale et votre prime de fidélité seront payées automatiquement au cours de la première semaine de décembre de cette année si :
- vous êtes en ordre de cotisations pour votre affiliation à la CSC ; ET
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vous avez également reçu ces primes par notre intermédiaire l’année dernière.
Vous recevrez toujours un document papier, mais sans code-barres. Vous pouvez le conserver et n’avez plus besoin de nous le transmettre.
SI :
- vous n’êtes pas en ordre de cotisations pour votre affiliation à la CSC ; OU
- vous êtes un nouveau travailleur/une nouvelle travailleuse dans le secteur ; OU
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vous avez changé de syndicat,
Nous versons l’argent sur le dernier numéro de compte dont nous avons connaissance. Ce numéro peut être différent de celui que vous avez renseigné auprès de notre service chômage. Vérifiez dès lors bien vos coordonnées sur www.macsc.be. Le plus simple est de se connecter avec itsme.
- Cliquez sur « Vos cotisations CSC »
- Vérifiez le numéro de compte sous « Compte bancaire pour les versements de la CSC »
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Si nécessaire, cliquez sur « modifier » pour changer votre numéro de compte bancaire
Si cela ne fonctionne pas, contactez votre bureau régional de la CSC Alimentation et Services pour faire modifier votre numéro de compte.
La prime syndicale est de maximum 145 euros dans le cas d’un travail à temps plein entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023. Vérifiez l’adresse et le numéro de compte, et renvoyez le formulaire de demande à votre bureau régional de la CSC Alimentation et Services. Vous recevrez la prime syndicale si vous êtes en ordre de cotisations.