Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 140.05 - Déménagement
Montant:
170 x le salaire horaire réellement payé pour le mois de décembre de l'année en cours, divisé par 12 et multiplié par le nombre de mois prestés pendant cette même année.
Ce salaire horaire réellement payé doit être au moins égal au salaire horaire de base conventionnel.
Chaque mois au cours duquel 14 jours civils de prestation de travail ont été fournis, est considéré comme un mois entier.
Les journées de congé et les journées de chômage temporaire (donc également celles de force majeure corona), sont assimilées à des journées de prestation de travail.
Le montant total peut être réduit de 1,24 euros par jour d’absence non justifiée.
Conditions :
Etre effectivement occupé et avoir au moins 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise à la date du paiement.
Ont également droit à la prime (à condition qu’il soit satisfait à la condition susmentionnée) :
- les ouvriers qui ont obtenu le RCC (régime de chômage avec complément d’entreprise) ou qui sont pensionnés pendant l'année en cours
- les ayants droit des ouvriers décédés pendant l'année en cours
- les ouvriers qui ont été licenciés sauf pour des motifs graves
- les ouvriers dont le contrat de travail se termine en cas de licenciement suite à force majeure. La dernière année calendrier au cours de laquelle des prestations effectives ont eu lieu servira de période de référence et de base du calcul prorata
N’ont pas droit à la prime :
- les ouvriers qui ont quitté volontairement l’entreprise ou qui ont été licenciés sans préavis et pour motif grave
- les ouvriers qui, malades pendant plus de 6 mois, ont bénéficié de la totalité des indemnités prévues par le fonds social pour une même affection
Paiement :
Cette prime vous est payée immédiatement par votre employeur. Le paiement se fait au plus tard le dernier jour ouvrable du mois de décembre.