Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 115.03 - Vitrail d'art
Quand ai-je droit à une prime de fin d'année ?
Vous atteignez au moins 220 jours de travail à temps plein et/ou assimilés dans le secteur des miroiteries dans la période du 1er décembre de l'année précédente au 30 novembre de l'année en cours.
A combien s’élève la prime ?
Sont assimilés à des jours travaillés :
- les jours d’absence due à un accident de travail ;
- les jours d’absence justifiée à l’exception de ceux couverts par le salaire hebdomadaire garanti ;
- maladie (les 6 premiers mois; en cas de nouvelle absence pour cause maladie, une nouvelle période d’assimilation maximale de 6 mois continus débute pour autant que l’ouvrier ait, pendant 90 jours calendriers consécutifs, repris le travail entre les deux périodes d’absence).
Si l’ouvrier ne totalise pas 220 jours travaillés et/ou assimilés au cours de l’année de référence, le montant est calculé comme suit :
L’ouvrier obtient une prime de fin d’année pro rata pace que le contrat a pris fin :
- pour cas de force majeur ou ;
- par démission ou par consentement mutuel ou ;
- par licenciement sauf pour motif grave ou ;
- parce qu’ils ont été pensionnés.
L’ancienneté et le salaire à prendre en considération sont déterminés par la situation au 30 novembre. L’ancienneté et le salaire à prendre en considération pour les ouvriers qui ne sont plus en service dans l’entreprise à la date précitée sont déterminés par la situation au dernier jour d’occupation.
Quand la prime est-elle payée ?
La prime de fin d’année est payable au plus tard en décembre, avant la Noël, ou à l’expiration du contrat de travail.