Prime de fin d'année et 13ème mois
Ai-je droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois? Et combien vais-je recevoir?
Le droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois dépend du secteur ou de l'entreprise où vous travaillez. Malheureusement, tous les travailleurs n'ont pas droit à ce treizième mois à la fin de l'année.
Vous voulez savoir ce qu'il en est dans votre secteur? Consultez l'aperçu ici!
Questions fréquemment posées
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Quand ai-je droit à une prime de fin d'année?
En Belgique, tous les travailleurs ne bénéficient pas d’une prime de fin d’année. L’obligation de verser une prime de fin d’année s’impose lorsque:
- Le droit est prévu dans une convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise.
- Le droit est prévu dans un contrat de travail individuel.
- Le droit résulte d’un usage au sein de l’entreprise que d’allouer chaque année un montant fixe à chaque travailleur.
- Il existe un engagement ou une promesse de la part de l’employeur de payer une prime de fin d’année.
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Est-ce que la prime de fin d’année est une forme de salaire?
La prime de fin d’année est considérée comme une rémunération. Cela signifie qu’elle est soumise à l’ONSS et au précompte professionnel. Pour le calcul du précompte professionnel, la prime de fin d’année s’analyse comme une indemnité exceptionnelle. La prime est taxée plus que le salaire. Le pourcentage de retenue est déterminé sur la base du montant annuel de la rémunération brute, jusqu’au maximum 53,50%.
Les primes de fin d’année les plus populaires sont:
- Un treizième mois dont le montant correspond au salaire mensuel moyen de l’année écoulée.
- Un montant fixe exprimé en pourcentage du salaire perçu durant la période écoulée.
- Un montant forfaitaire.
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Que se passe-t-il avec ma prime de fin d'année en cas de licenciement ou de départ?
Si le contrat de travail prend fin avant la fin de l’année, la prime de fin d’année sera calculée sur la base de la période d’occupation pour cette année. Dans la plupart des secteurs, ce droit est garanti lorsque l’employeur vous licencie. En général, le droit n’est pas garanti lorsque le travailleur démissionne. -
Ai-je droit à la prime de fin d’année en tant qu'intérimaire?
Tout comme la grande majorité des travailleurs dans les secteurs privés comme publics, les travailleurs intérimaires ont droit à une prime de fin d’année.
La prime n’est pas payée par l’agence d’intérim, mais par le Fonds social pour les intérimaires, grâce à une cotisation de toutes les agences d’intérim. Toutes les infos sur la prime intérimaire. -
Quel est le montant de la prime de fin d'année dans mon secteur?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" ci-dessous, choisissez votre secteur.
CP 113 - Industrie de la céramique
Faïence
Quand a-t-on droit à une prime de fin d'année ?
Quel est le montant de la prime de fin d'année ?
- Moins d'une année d'ancienneté : (85 x salaire horaire x total des mois de travail presté) / total des mois à prester (= 12 mois).
- 1 année d'ancienneté : 85 x le salaire horaire
- 2 années d'ancienneté : 95 x le salaire horaire
- 3 années d'ancienneté : 105 x le salaire horaire
- 4 années d'ancienneté : 115 x le salaire horaire
- 5 années et plus d'ancienneté : 130 x le salaire horaire
Déductions
- 13,07 % ONSS sur 108 % de la prime
- Précompte professionnel
Quand la prime de fin d'année sera-t-elle payée ?
Céramique
Quand a-t-on droit à une prime de fin d'année ?
Quel est le montant de la prime de fin d'année ?
La prime de fin d'année s'élève à 1.070,70 €.
A partir de la 2ème année d'ancienneté au sein de l'entreprise, la prime est majorée de 23,82 € par année d'ancienneté d'entreprise, avec un maximum de 12 années. Donc au maximum 285,84 € (12 x 23,82 €) supplémentaires.
Déductions
- 13,07 % ONSS sur 108 % de la prime
- Précompte professionnel
Quand la prime de fin d'année sera-t-elle payée ?
Produits réfractaires
Quand a-t-on droit à une prime de fin d'année ?
En cas d'occupation effective au moment du paiement (ou en cas d'assimilation).
Les jours assimilés sont :
- Les jours d'absence pour cause d'accident de travail (sur la route) ;
- Les jours d'absence justifiée ;
- Les jours d'absence pour cause de maladie (professionnelle) (max. 125 jours de travail par an) ;
- Congé annuel, jours fériés et chômage partiel.
Quel est le montant de la prime de fin d'année ?
Ce montant est majoré de 23,82 € par année d’ancienneté d’entreprise, avec un maximum de 12 années. Donc : au maximum 285,84 € (12 x 23,82 €) en plus.
Ces montants sont indexés au même moment que les salaires. Ils sont valables à partir du 1er juillet 2024 (dernière indexation salariale).
La prime est octroyée au prorata aux travailleurs qui avant la date de paiement ont été licenciés pour des raisons techniques ou économiques.
Déductions
- 13,07 % ONSS sur 108 % de la prime
- Précompte professionnel