Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 112 - Garages
La prime de fin d’année correspond à un treizième mois ou au salaire horaire du 1er décembre multiplié par le nombre d’heures par mois.
Ce nombre varie en fonction du régime de travail.
- 40 heures/semaine : 173,33 heures.
- 39,5 heures/semaine : 171,17 heures.
- 39 heures/semaine : 169,00 heures.
- 38,5 heures/semaine : 166,83 heures.
- 38 heures/semaine : 164,67 heures.
- 37,5 heures/semaine : 162,50 heures.
Conditions
Le travailleur qui, au 30 novembre, ne compte pas un an d’ancienneté, reçoit 1/12 par mois d’occupation (prorata).
Chaque mois entamé est considéré comme un mois entièrement presté.
Une prime au prorata est également prévue dans les cas suivants:
- Licenciement par l’employeur ;
- Démission donnée par l’ouvrier (h/f) au cours d’une période de chômage temporaire;
- Démission donnée par l’ouvrier à temps partiel involontaire pour un emploi ailleurs avec davantage d’heures ;
- Fin d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat de remplacement ;
- Fin d’un contrat pour cause de force majeure ;
- Fin d’un contrat de commun accord ;
- Pension et RCC ;
- Décès ;
- Départ volontaire de l’ouvrier, à condition qu’il ait 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Périodes assimilées
Pour le versement de la prime de fin d'année, tous les cas de suspension du contrat de travail sont assimilés, moyennant les réserves suivantes:
- Accident ou simple maladie: 90 jours calendrier maximum par année de référence ;
- Accident du travail ou maladie professionnelle: au maximum les 12 premiers mois de l’incapacité ininterrompue ;
- Chômage temporaire pour raisons économiques: 150 jours calendrier maximum par année de référence ;
- Congé pour assistance médicale: 3 mois maximum par période de référence.
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