Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 106.02 - Industrie du béton
Quand-ai je droit à une prime de fin d'année ?
Si vous avez au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise le 15 décembre.
Vous recevrez une prime au prorata si, pendant la période référence :
- vous partez en RCC / pension ;
- donnez votre démission ;
- vous êtes licencié (sauf pour motifs impérieux) ;
- vous êtes le/la bénéficiaire d’un(e) ouvrier(e) décédé(e).
A combien s'élève la prime ?
La prime de fin d'année est égale à la moyenne des salaires horaires minima sectoriels pour les 5 catégories de production en vigueur au 1er décembre, multipliée par le nombre d'heures travaillées par mois. Ce nombre est fixé à 164,66 heures dans le régime de la semaine de 38 heures. Ce montant est ajusté au prorata des jours effectivement travaillés.
Période de référence
La période de référence s’étend du 1er décembre de l'année précédente au 30 novembre de l'année en cours.
Assimilations
Les jours suivants sont assimilés à des jours effectivement prestés :
- Les jours fériés ;
- Les 2 congés compensatoires supplémentaires ;
- Les jours de petit chômage ;
- Maximum 5 jours de formation syndicale ;
- Les jours de congé éducatif payé pour la formation professionnelle ;
- Maximum 65 jours d'absence pour cause de maladie ;
- Les jours d'absence pour cause d'accident du travail/maladie professionnelle ;
- Maximum 85 jours de chômage temporaire (maximum 120 jours si votre entreprise s'écarte du maximum légal) ;
- Les jours de repos compensatoires.
Retenues
- 13,07 % d’ONSS sur 108 % de la prime.
- Précompte professionnel. Le pourcentage de précompte professionnel que vous devez payer sur votre prime de fin d’année dépend de votre salaire annuel brut.
Quand la prime est-elle payé ?
L'employeur paie la prime entre le 16 et le 20 décembre.