Prime de fin d'année et 13ème mois

Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?

Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?

Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?

Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?

Quel est le montant de votre prime de fin d'année?

Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.

Quel est le montant de votre prime?

Il y a deux manières de le savoir:

Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇

Vous êtes intérimaire?

Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.

CP 326 - Industrie du gaz et de l'électricité

Anciennes conditions salariales (en service avant 1/1/2002)

Montant

13ème et 14ème mois indexés.

Sur base du « salaire de base » (salaire + prime de langue + forfait d’index). Les prestations de garde et permanences et de service continu sont prises en compte pour le calcul du 13ème mois mais pas pour le 14ème mois.

Quand

Décembre. En janvier, un nouveau calcul est effectué sur base des prestations de décembre.

Suspension

Prorata en fonction des prestations de travail durant la période de référence.

Déduction sur la prime

Diminution de la prime en fonction des heures non assimilées. Le nombre total d’heures d’une année de prestations s’élève en théorie à 1976 heures.

En service et hors service au cours de la période de référence

Nombre de mois entiers divisé par 12.

Incapacité de travail

Dans la première année d’incapacité, la prime est payée à 100 % ;
Dans la seconde année de garantie de ressources, la prime est payée à 75 %.

La prime est prise en compte pour le calcul du pécule de vacances.

Nouvelles conditions salariales (en service à partir du 1/1/2002)

Montant

13ème mois indexé.

Sur base du « salaire de base » (salaire). Les prestations de garde et permanences et de service continu sont prises en compte pour le calcul du 13ème mois.

Quand

Novembre. En novembre 11/12ème sont payés sur base de l’index de novembre. En décembre 1/12ème est payé sur base l’index de décembre + le nouveau calcul des 11 mois sur base de l’index de décembre.