Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 302.00 - Horeca
Tous les travailleurs ont droit à une prime de fin d’année dans l’Horeca. Elle équivaut à un 13e mois. Si on compte 12 mois de service au 31 décembre, le montant de la prime s’élève à : 4, 1/3 semaines de salaire. Elle est basée sur les prestations effectives et assimilées (chômage temporaire, congé de maternité, formations, etc.) du travailleur durant l’année civile.
Pour les travailleurs occupés à temps partiel, le montant de la prime est fixé au prorata du nombre d’heures prestées et assimilées.
Conditions
- Avoir une ancienneté de minimum 2 mois ininterrompus chez un employeur.
- Les extras doivent avoir travaillé 44 jours chez le même employeur au cours de l'année civile.
La condition d'un minimum de 2 mois est supprimée en cas de licenciement par l’employeur à condition que l'on compte 3 ans de service ininterrompu dans l'entreprise.
Aucune prime n'est octroyée en cas de licenciement pour faute grave. Le travailleur qui quitte l’entreprise de sa propre volonté ne bénéficie pas de la prime de fin d’année, sauf :
- s’il donne son préavis le 31 décembre, à la fin de son service;
- si le délai de préavis effectivement presté se termine au plus tôt le 31 décembre;
- s’il ne preste pas, à la demande de l’employeur, la période de préavis qui se termine au plus tôt le 31 décembre.
Paiement
Le paiement s'effectue via le fonds social au cours du mois de janvier par virement bancaire. Il faut donc fournir (si cela n’est pas encore le cas) un numéro de compte au fonds social pour recevoir sa prime de fin d’année.
Plus d’infos sur http://horecanet.be.