Prime de fin d'année et 13ème mois

Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?

Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?

Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?

Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?

Quel est le montant de votre prime de fin d'année?

Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.

Quel est le montant de votre prime?

Il y a deux manières de le savoir:

Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇

Vous êtes intérimaire?

Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.

CP 222 - Transformation du papier et du carton

Montant de la prime

Au minimum un salaire mensuel.

Modalités d’octroi

Etre en service au moment du paiement.
Avoir au moins 6 mois d’ancienneté.
Le montant sera diminué au prorata des absences non assimilées.
Pour les employés ayant au moins 6 mois d’ancienneté, la prime sera octroyée proportionnellement au nombre de mois prestés.

Assimilations

Les congés annuels ;
Absences, à l’exception des périodes de maladie/accident, qui ont donné lieu au paiement d’un salaire ;
Périodes d’incapacité de travail – maladie/accident (les 30 premiers jours) ;
15 semaines de congé de maternité.

Moment du paiement

Dans le courant du mois de décembre, sauf si convenu autrement au niveau de l’entreprise.