Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?

Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 222 - Transformation du papier et du carton
Montant de la prime
Au minimum un salaire mensuel.
Modalités d’octroi
- Etre en service au moment du paiement.
- Avoir au moins 6 mois d’ancienneté.
- Le montant sera diminué au prorata des absences non assimilées.
- Pour les employés ayant au moins 6 mois d’ancienneté, la prime sera octroyée proportionnellement au nombre de mois prestés.
Assimilations
- Les congés annuels ;
- Absences, à l’exception des périodes de maladie/accident, qui ont donné lieu au paiement d’un salaire ;
- Périodes d’incapacité de travail – maladie/accident (les 30 premiers jours) ;
- 15 semaines de congé de maternité.
Moment du paiement
Dans le courant du mois de décembre, sauf si convenu autrement au niveau de l’entreprise.