Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
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Primes de fin d'année 2021: aperçu par secteur
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Je m'affilie

Prime de fin d'année et 13ème mois

Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?

Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?

Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?

Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?

Quel est le montant de votre prime de fin d'année?

Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.

Quel est le montant de votre prime?

Il y a deux manières de le savoir:

  • Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année 2021, choisissez votre centrale puis votre secteur.
  • Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇

CP 215 - Habillement et confection

Allocation complémentaire au double pécule de vacances (prime de fin d’année)

Conditions

  • être en service au 30 juin de l’année en cours, ou ;
  • avoir été licencié après le 1er juillet de l’année en cours, sauf pour motif grave, et à condition d’avoir travaillé minimum 3 mois dans l’entreprise, ou ;
  • avoir quitté volontairement l’entreprise après le 1er juillet de l’année en cours, à condition d’avoir travaillé minimum 3 mois dans l’entreprise, ou ;
  • être en crédit-temps (= interruption complète).

Montant

6,5 % du salaire brut sur les prestations effectives, gagné entre le 1er juillet de l’année précédente et le 30 juin de l’année en cours. Par salaires bruts, on entend:

  • les salaires bruts se rapportant aux jours de travail effectivement prestés ;
  • les salaires bruts se rapportant aux jours d’absence autorisés par suite de formation sociale.

Ces salaires bruts sont augmentés forfaitairement de 40 jours pour les jours fériés légaux, les jours de vacances légaux et les jours de suspension du contrat de travail.
Le paiement est effectué par l’employeur, au moment de l’octroi des vacances principales dans l’entreprise et au plus tard en même temps que le paiement du salaire
effectué après le 15 août, ou au moment où l’ouvrier quitte l’entreprise.

Cliquez ici pour plus d'informations à propos du secteur confection.

Pour plus d'informations, consultez notre publication sectorielle

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