Prime de fin d'année et 13ème mois
Avez-vous droit à une prime de fin d'année et qu'en est-il en cas de licenciement ou de travail intérimaire?
Qu'en est-il du 13ème mois ou de la prime de fin d'année?
Attention: tous les travailleurs ne bénéficient pas d'une prime de fin d'année. Cela dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Et qu'en est-il en cas de licenciement? Qu'en est-il pour les intérimaires? Et qu'est-ce qu'une prime de fin d'année exactement?
Toutes les réponses à ces questions se trouvent sur la page Avez-vous droit à une prime de fin d'année?
Quel est le montant de votre prime de fin d'année?
Cela dépend aussi du secteur et/ou de l'organisation pour lesquels vous travaillez. Les centrales calculent le montant de la prime pour chaque secteur.
Quel est le montant de votre prime?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année, choisissez votre centrale puis votre secteur.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" en haut de cette page, choisissez votre secteur et les informations sur votre prime apparaîtront ci-dessous 👇
Vous êtes intérimaire?
Consultez notre page consacrée aux salaires et primes dans le secteur de l'interim.
CP 214 - Textile et bonnetterie
Les travailleurs ont droit à une prime de fin d’année (appelée allocation complémentaire de vacances dans le secteur du textile).
Les employés reçoivent une prime de fin d’année en même temps que leur rémunération de décembre, pour autant qu’ils comptent au moins 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Le montant de cette prime de fin d’année varie en fonction de leur ancienneté dans l’entreprise.
Une prime de fin d’année au prorata est octroyée tant en cas de licenciement par l’employeur (sauf motif grave) qu’en cas de démission de l’employé. Cette prime au prorata est également valable lors d’une rupture du contrat de travail de commun accord.
Cliquez ici pour plus d'informations à propos du secteur textile.