Classification des fonctions
La classification des fonctions est une méthode d’analyse et d’évaluation des différents emplois (fonctions) au sein d’une entreprise ou d’un secteur.
La classification des fonctions consiste à inventorier, analyser, décrire et pondérer ces différentes fonctions. Elle sert à classer les emplois repères compte tenu de leur poids. Ensuite, elle permet d’attribuer à chaque collaborateur un salaire d’un certain niveau.
La manière dont les entreprises et les secteurs procèdent à une classification des fonctions est reprise dans un fichier PDF séparé. Vous y trouverez plus d’informations sur la définition et les applications d’une classification des fonctions ainsi que sur son caractère neutre du point de vue genre.
Exemple de fonctions par secteur
Des exemples ou fonctions de référence ont été déterminés dans divers secteurs et des grilles de fonctions ont été fournies. Pour consulter les informations concernant votre secteur, personnalisez-vous sur ce site en choisissant votre secteur.
CP 307-Employés du Courtage en Assurances
Votre salaire est d’abord déterminé par un barème sectoriel, qui constitue un salaire minimum. Il est possible que votre salaire soit supérieur à ce barème, mais jamais inférieur.
Ce barème sectoriel correspond à une « classe » qui est déterminée selon la fonction que vous exercez. La classification de fonctions permet de savoir dans quelle classe votre fonction se situe pour pouvoir ensuite déterminer le barème applicable.
Depuis le 1er avril 2017, une nouvelle classification actualisée est en vigueur dans votre secteur. Votre employeur·euse a l’obligation de l’appliquer et de communiquer votre fonction et votre classe. 23 fonctions de référence sectorielles ont été regroupées en 7 classes, sur base de descriptions de fonctions.
Les entreprises peuvent utiliser d’autres intitulés, mais cela ne peut en aucun cas remettre en cause l’application minimum du barème adéquat.
Pour plus de détails sur la classification de fonctions dans votre secteur, consultez la convention collective de travail du 20 décembre 2016.