Classification des fonctions
La classification des fonctions est une méthode d’analyse et d’évaluation des différents emplois (fonctions) au sein d’une entreprise ou d’un secteur.
La classification des fonctions consiste à inventorier, analyser, décrire et pondérer ces différentes fonctions. Elle sert à classer les emplois repères compte tenu de leur poids. Ensuite, elle permet d’attribuer à chaque collaborateur un salaire d’un certain niveau.
La manière dont les entreprises et les secteurs procèdent à une classification des fonctions est reprise dans un fichier PDF séparé. Vous y trouverez plus d’informations sur la définition et les applications d’une classification des fonctions ainsi que sur son caractère neutre du point de vue genre.
Exemple de fonctions par secteur
Des exemples ou fonctions de référence ont été déterminés dans divers secteurs et des grilles de fonctions ont été fournies. Pour consulter les informations concernant votre secteur, personnalisez-vous sur ce site en choisissant votre secteur.
CP 207 - Industrie chimique
Il existe 4 catégories de fonctions dans votre secteur. La 4e catégorie est subdivisée en deux sections.
Pour classer une fonction, il faut partir de la fonction que vous effectuez et la comparer aux critères généraux de chacune des 4 catégories.
Il est aussi possible de comparer votre fonction effective avec les fonctions qui sont données en exemple, mais celles-ci n'ont pas été mises à jour depuis 1947! Il faut donc pouvoir faire des parallèles entre les fonctions du siècle passé et les fonctions actuelles.
Voici un aperçu des critères généraux (description du travail, formation et compétences), accompagnés de quelques exemples de fonctions à remettre au goût du jour.
| Catégorie | Description du travail | Niveau de formation / Compétences | Exemples de fonctions |
| 1ère catégorie | Travaux très simples, sans initiative, suivant des règles | Pas de formation spéciale, mise au courant suffisante | Garçon de bureau, concierge, aide-archiviste, préparateur de documents comptables, employé·e aux écritures simples |
| 2e catégorie | Travaux simples mais contrôlés en continu | Connaissances élémentaires ("cole primaire ou début d'école moyenne + expérience) | Dactylographe, téléphoniste, aide-comptable, dessinateur calqueur, employé·e de facturation, pointeur, calculateur sur machine |
| 3e catégorie | Travaux diversifiés, demandant autonomie, raisonnement, initiative | Connaissances moyennes (école moyenne complète + expérience ou formation) | Opérateur·trice machine statistiques, sténo-dactylographe, aide-comptable complet, dessinateur·trice détaillant, agent de planning, chimiste analyste, contrôleur·euse de fabrication |
| 4e catégorie | Fonctions importantes, coordination et recherche d'informations | Formation plus élevée (école moyenne supérieure ou expérience équivalente) |
Section A : comptable commercial·e ou industriel·le, premier correspondant, secrétaire de direction, traducteur·trice plusieurs langues, dessinateur·trice d'exécution, inspecteur·trice de contrôle, chimiste, représentant·e de commerce Section B : employé·e chef·fe des services administratifs et commerciaux, premier·ère chimiste, dessinateur·trice mixte |
Les critères généraux permettent de classer dans l’une des 4 catégories toutes les fonctions des employé·e·s administratifs·ves et techniques.
Le personnel en charge d’une équipe d’ouvriers·ères ("contremaîtres"), est classé en trois niveaux (catégories 3, 4A et 4B) selon le degré de responsabilité.
Le personnel de cadre à partir de chef de bureau est exclu de la classification, ce qui ne signifie pas que tou·te·s les cadres actuel·le·s en sont exclu·e·s! Par "personnel de cadre", il faut entendre l’actuel statut de personnel de direction et/ou de confiance.