Durée du préavis

Vous remettez votre lettre de démission en mains propres:

Si vous remettez votre lettre de démission en mains propres ou par l'intermédiaire d'un huissier de justice, le délai de préavis commence à courir le lundi suivant. 

Vous envoyez une lettre recommandée:

Si vous n'êtes pas certain que votre employeur (votre supérieur ou le responsable RH) signera une copie de votre lettre pour accusé de réception, il est préférable d’envoyer votre lettre de préavis par recommandé, dans les délais prescrits. Pour ce faire, vous pouvez faire appel à un huissier de justice, même si cette pratique est rare.

Dans le cas d'un envoi recommandé, la lettre est censée parvenir au destinataire trois jours ouvrables après son envoi. Votre délai de préavis prendra alors cours le premier lundi qui suit.

Concrètement: vous devez envoyer la lettre recommandée au plus tard le mercredi pour que votre délai de préavis débute le lundi de la semaine suivante.

Attention: si ce mercredi est suivi d’un jour férié (par exemple, le jeudi ou le vendredi), celui-ci n'est pas considéré comme un jour ouvrable. Un jour férié reportera la délivrance de votre lettre de au-delà du lundi suivant. Si vous souhaitez que votre délai de préavis prenne effet dès le lundi suivant, vous devrez envoyer la lettre avant le mercredi.

Utilisez notre outil de calcul pratique ‘Calculez vous-même votre délai de préavis’. Vous saurez ainsi immédiatement à quoi vous en tenir.

En effet, la durée de votre préavis dépend de plusieurs éléments:

• S'agit-il d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI)?
• Êtes-vous ouvrier ou employé ? 
• Avez-vous démissionné ou êtes-vous licencié ? 
• Pendant combien de temps avez-vous travaillé pour votre employeur ?
• Avez-vous commencé avant ou après le 1er juin 2026 ?
• ...

Votre contrat est antérieur au 1er juin 2026? Dans ce cas, vous pouvez calculer vous-même votre délai de préavis à l'aide de notre outil pratique ou consulter le tableau ci-dessous pour connaître la durée du délai que vous devez prester.

 
Le préavis donné par le travailleur ou l'employeur commence le lundi suivant la notification.

Des délais de préavis plus courts s'appliquent en cas de contre-préavis. Il s’agit du préavis donné par un travailleur licencié qui a retrouvé un emploi pendant son préavis.

Nouveauté: contrats de travail conclus à partir du 1er juin 2026

Si votre contrat de travail a pris cours après le 1er juin et vous êtes licencié par votre employeur:

Le délai de préavis est de 52 semaines maximum (après 17 ans d'ancienneté). Les employeurs doivent donc payer une indemnité de préavis pendant maximum 52 semaines.

Le délai de préavis est toujours limité à une semaine au cours des six premiers mois.

Exceptions:

Non, vous ne devez pas forcément prester (l’intégralité de) votre préavis. Vous pouvez, d'un commun accord avec votre employeur, décider de mettre fin au contrat sans délai de préavis (partiel).

S'il est convenu qu'aucun préavis ne doit être presté, une indemnité de rupture est toutefois due. Les parties peuvent également convenir de mettre fin au contrat de travail sans que cette indemnité doive être payée.

Pendant votre délai de préavis, vous pouvez vous absenter du travail pour chercher un autre emploi avec maintien du salaire. C’est ce qu’on appelle le ‘congé de sollicitation’. Vous y avez toujours droit, que vous soyez licencié ou que vous démissionniez.

Il y a toutefois un délai à respecter, qui dépend de la durée de votre préavis:

• Préavis de moins de 26 semaines: vous pouvez vous absenter pendant une journée complète ou deux demi-journées par semaine.
• Préavis de plus de 26 semaines:
  • Au cours des 26 dernières semaines, vous pouvez prendre votre congé de sollicitation à raison d'une journée complète ou de deux demi-journées par semaine.
  • Au cours de la période précédant celle-ci, vous avez droit à une demi-journée d'absence par semaine.
  • Si vous suivez une procédure d’outplacement, vous pouvez prendre un congé de sollicitation pendant toute la durée de votre préavis (une journée complète ou deux demi-journées par semaine).