Limitation des allocations de chômage à 2 ans

Découvrez les principaux changements annoncés par le gouvernement fédéral concernant les allocations de chômage à partir du 1er janvier 2026

Limitation des allocations de chômage à 2 ans: ce qui change à partir de 2026

Vous trouverez ci-dessous les principaux changements annoncés par le gouvernement fédéral. Cette page sera régulièrement actualisée en fonction des informations qui nous parviendront.

Limitation des allocations de chômage à partir 1er janvier 2026

Si vous êtes déjà au chômage à cette date mais que vous ne remplissez pas les nouvelles conditions, vos allocations seront supprimées progressivement en fonction de votre durée de chômage:

Janvier 2026: fin des allocations pour les personnes au chômage depuis plus de 20 ans.
Mars 2026: mars 2026 : fin des allocations pour les personnes au chômage depuis 2 à 20 ans.
Avril 2026: avril 2026 : fin des allocations pour les personnes au chômage depuis plus de 2 ans.

Conditions d’accès aux allocations de chômage

Vous devrez avoir travaillé au moins 1 an au cours des 3 dernières années pour avoir droit aux allocations. Ce droit durera maximum 1 an. Ensuite, chaque période de 4 mois supplémentaires travaillés vous donnera droit à 1 mois supplémentaire d’allocations.

Dérogation pour les plus de 55 ans

Si vous avez 55 ans ou plus et une carrière de 30 ans en 2025, vous pourrez bénéficier des allocations au-delà de 2 ans.

Stage d’insertion professionnelle

Si vous ne trouvez pas un emploi immédiatement après vos études, vous avez droit à un revenu après avoir terminé votre stage d’insertion professionnelle. Ce stage sera limité à 156 jours. Il s’appliquera pour une durée maximale d’un an, uniquement aux jeunes ayant terminé leurs études secondaires.

Formations

Si vous avez entamé une formation menant à un métier en pénurie avant le 1er janvier 2026, vous conserverez vos allocations.
Les personnes en formation dans les soins de santé conserveront leurs allocations pendant toute la durée de la formation, pour autant qu'une dispense soit octroyée par le service régional de la formation et de l’emploi (Forem & Actiris).

Allocation de garantie de revenus (AGR)

Vous conserverez votre AGR si vous travaillez au moins à mi-temps.

Contactez-nous si vous n'avez pas trouvé de réponse à vos questions

Ou contactez-nous via le centre d'appel de votre région:

Bruxelles: 02 557 88 88
Wallonie: 081 579 957

CP 127.00 - Commerce de combustible

Suspensions pour chômage économique

En cas d'absence totale ou partielle de travail pour des raisons économiques, l'employeur peut suspendre complètement votre contrat de travail ou introduire un régime de travail partiel. Le secteur est soumis à une réglementation divergente (par arrêté royal)

L'employeur doit vous donner un préavis d'au moins un jour ouvrable. Il peut le faire :

en affichant un message dans un endroit bien visible de l'entreprise.
ou en vous remettant un avis écrit (si la suspension n'est pas de nature collective).

La durée maximale du chômage temporaire se situe dans les cas suivants :

En cas de suspension complète	4 semaines
En cas de suspension partielle avec au moins 3 jours ouvrables par semaine	12 mois
En cas de suspension partielle avec au moins une semaine complète de travail par deux semaines	12 mois
En cas de suspension partielle avec moins de 3 jours ouvrables par semaine	3 mois
En cas de suspension partielle avec moins d'une semaine de travail par deux semaines	4 semaines

Après chaque suspension, une semaine entière de travail doit être à nouveau effectuée avant qu'une nouvelle suspension puisse être demandée.

Attention :

Votre employeur ne peut introduire une demande de chômage économique en votre nom qu'après que vous ayez pris tous vos repos compensatoires (heures supplémentaires, dimanches et jours fériés, ...).
Pendant une période de suspension totale ou partielle pour raisons économiques, vous pouvez résilier votre contrat de travail sans préavis ni indemnité. Vous pouvez donc partir du jour au lendemain si, par exemple, vous trouvez un emploi avec plus de certitude.

Allocation supplémentaire de chômage temporaire pour raisons économiques

Depuis 2012, tout employeur, quel que soit son secteur d'activité, est tenu de vous accorder une allocation supplémentaire en cas de :

chômage temporaire pour des raisons économiques
chômage temporaire dû aux intempéries
chômage temporaire dû à un désordre technique

Cette allocation supplémentaire s'élève à 2 € par jour de chômage temporaire.

Dans votre secteur, une convention collective de travail a été conclue qui, uniquement pour le chômage temporaire pour raisons économiques, augmente ce montant à :

4,50 € par jour pendant la semaine de travail de 5 jours
3,75 € par jour pendant la semaine de travail de 6 jours

Attention

Depuis 2016, pour avoir accès au chômage économique (et donc au supplément), il faut passer par le même délai d'attente que celui applicable aux chômeurs complets. Il faut donc :

en fonction de votre âge, pouvoir prouver un certain nombre de jours de travail rémunéré pendant la période de référence
ou remplir les conditions pour avoir théoriquement droit aux avantages liés à l'embauche
ou avoir déjà été en chômage temporaire au cours des 3 années précédant la demande

Sources

AR 25.02.1996 - MB 22.03.1996 (conditions de manque de travail pour des raisons économiques)
AR 26.08.2003 - MB 16.09.2003 (conditions de manque de travail pour des raisons économiques)
CCT 25.11.2011 - AR 20.02.2013 MB 31.05.2011 (supplément)