Ce qui change pour les travailleurs de la sidérurgie en 2025‑2026
Un accord sectoriel a été trouvé entre le banc patronal et les organisations qui représentent les travailleurs et les travailleuses de la sidérurgie en Belgique.
Voici les principales nouveautés prévues pour améliorer le travail, la santé, la formation et l’emploi dans la sidérurgie.
1. Maintien de l’emploi
Avant d’envisager un licenciement pour raisons économiques, les entreprises doivent d’abord examiner d’autres solutions :
- Chômage temporaire;
- Réduction du temps de travail;
- Mobilité interne ou changement de poste.
Les travailleurs·euses en incapacité de longue durée doivent être accompagné·e·s pour étudier les possibilités d’un poste adapté.
2. Fin de carrière et réduction du temps de travail
Certaines personnes ayant des problèmes de santé peuvent bénéficier d’un soutien spécifique si elles perdent leur emploi.
Il reste possible de réduire progressivement son temps de travail en fin de carrière, selon des règles nationales.
Le crédit-temps pour s’occuper d’un·e proche peut aller jusqu’à 51 mois.
3. Améliorer le travail au quotidien
Dans les entreprises de plus de 20 personnes, un plan doit être préparé pour rendre le travail :
- Plus sûr;
- Moins pénible;
- Mieux organisé.
Ce plan doit être discuté avec les représentant·e·s du personnel et évalué chaque année.
4. Formation
Chaque travailleur·euse à temps plein a droit à 5 jours de formation par an.
Les entreprises sont encouragées à proposer des formations sur:
- Le numérique et l’intelligence artificielle;
- La diversité;
- La santé et la sécurité.
Un suivi annuel permet de vérifier les efforts de formation dans les entreprises.
5. Santé, sécurité et bien‑être
Le secteur rappelle que les sites sidérurgiques comportent des risques importants. La sécurité reste donc une priorité.
Une attention particulière doit être portée aux risques psychosociaux comme le stress et la charge mentale.
Les entreprises doivent aussi prévoir des règles claires sur la déconnexion en dehors des heures de travail.
6. Intelligence artificielle
Le secteur encourage une utilisation responsable de l’IA.
Les travailleurs·euses doivent être informé·e·s, formé·e·s et accompagné·e·s lorsque de nouvelles technologies modifient l’organisation ou le contenu de leur travail.
7. Déplacements domicile‑travail
- Le remboursement des abonnements de transport public est porté à 100 %.
- Les entreprises sont encouragées à soutenir le vélo, le covoiturage et d’autres modes de déplacement.
- En cas de restructuration, les frais de déplacement vers la cellule pour l’emploi sont pris en charge.
8. Diversité et respect
Les entreprises sont encouragées à renforcer la diversité dans leurs équipes et à lutter contre toute forme de discrimination. Un kit de sensibilisation sera mis à disposition d’ici avril 2026 pour soutenir ces actions.
9. Congés pour événements familiaux
Dans certains cas de décès proche, un jour supplémentaire de congé est prévu.
Si un décès survient pendant les vacances, certains jours peuvent être reportés.
10. Télétravail
Les entreprises sont invitées à organiser le télétravail lorsque c’est possible, en tenant compte des besoins des travailleurs·euses et des équipes.