Accord sectoriel pour la récupération de produits divers (sous-commission paritaire 142.04)

Nouveau : une augmentation des chèques-repas pour tout le monde ! 

Nos délégué·es ont approuvé un nouvel accord sectoriel pour la récupération de produits divers (sous-commission paritaire 142.04)  ! Cet accord s’applique à l’ensemble du secteur, donc aussi bien aux grandes qu’aux petites entreprises. 

Augmentation de 2 € des chèques-repas 

À compter du 1er janvier 2026, tous les ouvriers et ouvrières ont droit à une augmentation des chèques-repas. Il s’agit de la seule augmentation du pouvoir d’achat autorisée par le gouvernement. Grâce à cet accord, l’augmentation sera pleinement appliquée. 

Désormais, la valeur minimale des chèques-repas est de 5,16 € : 4,07 € payés par l’employeur et 1,09 € par le travailleur. 

Vous disposiez déjà de chèques-repas d’une valeur supérieure à 3,16 € ? Ceux-ci seront alors aussi augmentés de 2,00 €, jusqu’à un maximum de 10 € par jour. 

Vous avez droit à un chèque par jour de travail effectif. 

Attention ! La première augmentation peut connaître un certain retard. Les employeurs devront peut-être demander une correction pour les chèques de janvier. Les prestations effectuées à partir du 1er janvier 2026 donneront toutefois droit aux chèques-repas majorés. 

Autres améliorations 

Plusieurs autres points d’amélioration peuvent également vous apporter des avantages supplémentaires : 

• indexation de l’indemnité complémentaire pour chômage temporaire, désormais fixée à 7,5 € par jour ; 

• indexation de l’indemnité complémentaire pour maternité et nouvelle indemnité complémentaire en cas d’écartement du travail pour cause de grossesse ou de congé prophylactique, désormais à 7,5 € par jour ; 

• au moins 3 jours de congé d’ancienneté sectoriels (troisième jour après 20 ans) ; 

• prolongation des possibilités de crédit-temps-emploi de fin de carrière à partir de 55 ans.  

Travaux toujours en cours 

Nous n’avons pas encore pu conclure de CCT sur les points suivants, mais ils feront l’objet de nouvelles discussions : 

• classification de fonctions et trajectoire de carrière ; 

• assimilation de la deuxième semaine de maladie pour la prime de fin d’année ; 

• accords sur les flexi-jobs ; 

• renforcement de la surveillance médicale ; 

• régime relatif au transfert d’entreprise. 

Vous avez des questions sur votre salaire ou sur d’autres avantages dans le secteur de la récupération de produits divers ? Contactez votre délégué∙e CSC ou votre secrétariat de la CSC Alimentation et Services.