Négociations sectorielles: ce que contient l'accord dans le secteur aérien
À l’issue des négociations sectorielles menées ces derniers mois, un accord a été obtenu pour les travailleurs·euses du secteur aérien. En voici le contenu principal.
L’accord signé entre les représentant·e·s des travailleurs·euses et le banc patronal prévoit plusieurs améliorations importantes en matière de rémunération, de congés, de mobilité et de conditions de travail. Il marque une avancée concrète pour l’ensemble du personnel du secteur.
Chèques repas revalorisés dès 2026
À compter du 1er janvier 2026, la valeur minimale des chèques-repas sera portée à 7,50 € par jour travaillé. Cette revalorisation vise à mieux soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs·euses face à l’augmentation du coût de la vie.
Renforcement des congés d’ancienneté
Le régime des congés d’ancienneté est amélioré à partir de 2026. Le nombre de jours accordés évolue comme suit :
- 1 jour après 5 ans d’ancienneté
- 2 jours après 10 ans
- 3 jours après 15 ans
- 4 jours après 20 ans
- 5 jours après 25 ans
Les travailleurs·euses âgé·e·s de 60 ans qui n’ont pas encore atteint le maximum de jours prévu pourront bénéficier d’1 jour supplémentaire.
Congé de circonstance (petit chômage): nouveaux droits et plus de souplesse
L’accord prévoit plusieurs avancées en matière de congé de circonstance. Lorsqu’un décès survient pendant une période de congés déjà planifiée, les jours de congé de circonstance concernés pourront être pris ultérieurement dans le courant de l’année.
Par ailleurs, en cas de décès du ou de la partenaire, d’un enfant ou d’un parent, le nombre de jours de congé accordés est augmenté de deux jours.
Déplacements domicile-travail
Pour les déplacements effectués en véhicule personnel, la distance maximale prise en compte pour le calcul de l’indemnité passe à 100 km par trajet simple. Cette mesure tient compte des réalités de mobilité propres au secteur aérien.
Primes et amélioration des conditions de travail
Le secteur travaillera en 2026 à la mise à jour des primes existantes ainsi qu’au développement de nouvelles formes de soutien. L’objectif est d’améliorer les conditions de travail et de réduire la charge physique et mentale, avec une attention particulière portée aux travailleurs·euses les plus vulnérables.
Fin de carrière
Les dispositifs permettant d’aménager la fin de carrière sont prolongés et actualisés afin de mieux répondre aux besoins des travailleurs·euses en fin de parcours professionnel.
Une avancée importante, une mobilisation qui se poursuit
Cet accord constitue une étape significative pour les travailleurs·euses du secteur aérien. Il s’inscrit dans une dynamique de progrès social rendue possible par la mobilisation collective et le dialogue.
Le combat continue, et nous restons mobilisé·e·s pour faire avancer les droits de toutes et tous.