Un accord signé en CP 200 pour 2025-2026... mais aucune raison de se réjouir

Bien que les syndicats, dont la CNE, ont obtenu quelques avancées pour les travailleurs et les travailleuses de la CP 200, soit la commission paritaire la plus représentée en Belgique, ils déplorent les nombreux blocages du banc patronal, fort des mesures prises par le gouvernement De Wever.

Le gouvernement Arizona refuse de changer la loi qui empêche l’augmentation des salaires. Depuis des années, nous contestons cette injustice, car elle limite la liberté de négociation et empêche de répondre aux besoins des travailleurs et travailleuses. Au niveau sectoriel, les fédérations patronales se retranchent derrière cette position gouvernementale pour refuser toute amélioration des salaires ou tout autre avantage comme des jours de congé supplémentaires.

À cela s’ajoute le refus des fédérations patronales d’accorder l’augmentation des chèques-repas de 2€, pourtant autorisée par le gouvernement comme seule mesure pour soutenir le pouvoir d’achat. Leur argument? Cette décision doit se prendre en entreprise, pas au niveau sectoriel. Mais c’est faux: certains secteurs ont conclu des accords permettant d’octroyer à l’ensemble de leurs travailleuses et travailleurs une augmentation de leur pouvoir d’achat.

Alors pourquoi avons-nous signé cet accord ?

Prime de fin d’année

À partir de 2026, davantage de périodes seront assimilées pour le calcul de la prime de fin d’année.
En cas de démission ou rupture d’un commun accord, l’ancienneté requise pour en bénéficier passe de 5 à 3 ans.

Crédit-temps

Maintien des droits de crédit-temps avec motifs et de fin de carrière jusqu’en juin 2029.
Maintien de l'allocation complémentaire pour le crédit-temps de fin de carrière 1/5e de temps.

Mobilité

Dès 2026, les voyages en train seront remboursés à 100%.
Dès octobre 2026, indemnité vélo : 0,32 €/km (max. 12,80 €/jour).

IA, outils numériques, formations

Renforcement des compétences digitales
Campagne sur équilibre humain/IA et usage sain des outils numériques.

…et aussi, signer cet accord permet de maintenir la concertation sociale dans la CPAE, un mécanisme essentiel pour défendre nos droits.

Vu le blocage des fédérations patronales, nous appelons l’ensemble de nos équipes syndicales en CP 200 à débuter les négociations en entreprise afin d’obtenir l’augmentation de 2 € des chèques-repas et les autres revendications qui n’ont pas été discutées au niveau sectoriel.

Ensemble, nous continuons à nous battre pour améliorer les conditions de travail et le pouvoir d’achat en CPAE!