Pouvoir d'achat, fin de carrière, crédit-temps: des avancées concrètes pour le personnel du secteur de la chimie

Après des semaines de négociations, de mobilisations et grâce à la pression du préavis de grève du 5 décembre, les syndicats, dont la CNE, ont finalement obtenu des améliorations importantes pour les travailleurs·euses de la chimie.

Preuve que la mobilisation paie, les travailleurs·euses du secteur de la chimie sont récompensé·e·s de leurs efforts. Voici ce qu'ils·elles ont obtenu à l'issue des négociations sectorielles avec le banc patronal.

Pouvoir d’achat

Chèques-repas : +2€ dès le 1er avril 2026
Salaires minimums : +17,33€/mois
Chômage économique : jusqu’à 15€/jour, max. 65 jours/an dès le 31 décembre 2026
Congé d’allaitement : indemnité à 18€/jour

Travail faisable

Passage du travail de nuit vers le jour avec complément : 3 mois après 10 ans, 5 mois après 20 ans, 7 mois après 30 ans, 9 mois après 35 ans

Fin de carrière

Crédit-temps fin de carrière à 1/5^e ou 1/2^e : 80€/mois d’allocation supplémentaire
À partir de 60 ans : 2 jours de congé d’ancienneté
Prime pension ou prépension est de 40€/an, jusqu’à max. 1.000€

Crédit-temps

Droits au crédit-temps avec motifs maintenus: 51 mois pour prodiguer des soins, 36 mois pour suivre une formation

Mobilité

Remboursement du parking SNCB jusqu’à 30€

Licenciement économique ou technique

À partir du 1er juillet 2026, une prime est accordée : 70€ après 1 an de service, 140€ après 2 ans, 200€ après 5 ans, puis +20€/an après 5 ans

Pas de flexijob

Aucun flexijob dans le secteur jusqu’au 30 juin 2027.

Délégation syndicale

Une délégation syndicale est possible dès 25 travailleurs·euses si la majorité le demande.

Ces avancées sont le fruit de notre solidarité et de notre détermination. Ensemble, travailleurs·euses et syndicats, nous faisons bouger les lignes !

Cet accord sectoriel est une base solide. Continuons à avancer dans les entreprises !