Le CDI intérimaire? Pour le secteur des soins de santé, c’est non!

Les organisations syndicales CNE et ACV Puls des secteurs non-marchand dénoncent la volonté affichée de Federgon de passer en force pour imposer le contrat intérim à durée indéterminée (CDII) aux acteurs des soins de santé.

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Il est de plus en plus clair que le secteur de l’intérim cherche à profiter de la pénurie de personnel aux dépends du budget des soins, des conditions de travail de l’ensemble du personnel et au final de la qualité des soins de santé.

Ce mardi 16 décembre 2025, la Fédération patronale de l’intérim, FEDERGON, a mis fin aux discussions sur l’implémentation d’un CDI intérim. Les employeurs de l’intérim réagissent ainsi à la prise de position de l’ensemble du secteur des soins (Commission Paritaire 330), employeurs et syndicats, contre l’introduction du CDII dans le secteur des soins de santé. Ils alertent sur son coût pour le budget des soins et son impact sur l’organisation du travail dans les hôpitaux.

L’utilisation de l’intérim et du "projectsourcing" dans le secteur des Soins pose déjà de nombreux problèmes dans le secteur aujourd’hui. En effet, le coût facturé par les agences est extrêmement élevé (parfois presque le double d’un contrat fixe classique). Un recours important au travail intérimaire dans une organisation ou une entreprise complique aussi l’organisation du travail, la stabilité des horaires et la continuité des services. Nous demandons au gouvernement fédéral de mettre en œuvre l’accord gouvernemental et d’interdire l’emploi du "projetsourcing" dans les secteurs de soins, de la santé et sociaux.

Sébastien Robeet, Secrétaire national CNE secteur Hôpitaux: "Certaines agences vont jusqu’à débaucher des travailleurs en leur promettant des avantages pour ensuite les refacturer cher et vilain à l’hôpital dans lequel elles travaillaient."

Le fait que les intérimaires soient liés aux agences d’intérim compliquera à durée indéterminée la transition vers un emploi fixe. Déjà aujourd’hui, les indemnités et délais de non-débauchage dans les contrats entre agences d’intérim et organisations de soins sont disproportionnés. Il est à prévoir que l’introduction de contrats intérimaires à durée indéterminée renforcera encore plus la position du secteur de l’intérim en Belgique. Les récents articles dans la presse ont montré les effets que ces pratiques ont aussi sur les travailleurs et travailleuses elles-mêmes. 

Olivier Remy, Secrétaire National Non Marchand ACV PULS: "Il est inacceptable que Federgon utilise le CDI intérim pour réintroduire par la fenêtre ce qu’on interdit par la porte. Ce faisant, elles mettent en danger l’équilibre budgétaire, des emplois stables et le bon fonctionnement d’un secteur essentiel." 

Nous appelons donc à la raison, on ne peut imposer à un secteur tout entier un statut dont l’utilité n’est pas démontrée au-delà de permettre à des entreprises d’intérim d’empocher une partie des financements destinés à garantir la santé du public.