La médaille d’OR des femmes de chambre du Radisson Blu à Marseille

Cet été, il n’y a pas que les sportifs qui ont mérité des médailles. Les travailleuses du Radisson Blu à Marseille sur le « Vieux-Port » se sont battues pour leurs droits. Elles se sont mises en grève le 24 mai et après 69 jours, ont obtenu une augmentation salariale et un treizième mois à partir de 2027. Cette victoire a de quoi nous inspirer en tant que travailleur, délégué, militant ou syndicaliste.

En vacances, vous avez peut-être eu la chance de vous rendre dans un hôtel. Vous avez pu bénéficier d’une chambre propre chaque jour, grâce au travail invisible et souvent trop peu rémunéré des femmes de chambre. Pendant ce temps, à Marseille, 15 femmes employées par la société sous-traitante Acqua, faisant le nettoyage du Radisson Blu à Marseille se sont mobilisées avec leur syndicat, le CNT-SO pour de meilleurs salaires.

Leur revendication principale était une revalorisation salariale et l’obtention d’un treizième mois, absent de leur convention collective du Nettoyage. Elles se sont mises en grève dès la fin mai et ont tenu 69 jours en saisissant le bon moment pour faire pression sur leur patron : pendant la période des Jeux olympiques, il craignait encore plus de perdre du chiffre d’affaires et de détériorer l’image de l’entreprise.

Ces travailleuses ont pu compter sur un large soutien populaire, des militants syndicaux, d’organisations diverses, d’artistes, de touristes et de Marseillais. Leurs revendications pour leurs droits ont été portées au son des casseroles et de leurs chants tout au long de la grève. Une collecte de fonds a récolté 15.289,40€. Elle avait pour but de compenser les pertes salariales des travailleuses. En effet, en France, seul un syndicat (la CFDT) prévoit une petite indemnité de grève (7€ par jour). Pour les autres, il n’y a pas d’indemnité de grève versée par les syndicats à ses affiliés en grève.

Au final, ce combat mené par les travailleuses a été payant, il a permis d’aboutir à un accord. Il prévoit une augmentation de 11 centimes par heure, portant leur rémunération horaire à 12,41€. Cette hausse peut paraître minime, mais elle représente une avancée significative, permettant aux travailleuses de passer à un échelon supérieur de leur grille salariale. De plus, elles ont obtenu l’instauration progressive d’un treizième mois (appliqué entièrement en 2027). Cette prime est une victoire historique dans le secteur du Nettoyage. Cette victoire a pu être célébrée le 30 juillet.

Mais à peine l’accord signé, quinze femmes de chambre ont été convoquées par la police. Elles sont accusées de dégradations et de violences en réunion. Ces plaintes, déposées par la direction de l’hôtel, sont contestées par les travailleuses et ont été perçues comme une tentative d’intimidation. « On nous reproche d’avoir agressé des clients, c’est complètement faux et c’est même tout le contraire ! » a affirmé Ansmina Houmadi, déléguée syndicale CNT-SO, dans un article de Médiapart. Cela nous rappelle les poursuites judiciaires de plus en plus nombreuses auxquelles les travailleurs en grève font face en Belgique aussi.

En Belgique, où les travailleurs se battent aussi pour des conditions de travail dignes, cet exemple marseillais doit nous inspirer. Nous ne manquerons sans doute pas de combats à mener durant les prochains mois…

+ PUBLICATION | Retrouvez cet article dans notre " Droit de l'employé de septembre 2024 "