Accord sectoriel nettoyage : quels avantages pour vous ?
Le 13 novembre, les syndicats et les employeurs du nettoyage ont conclu un nouvel accord sectoriel pour 2023 et 2024. Entre-temps, l'accord a été approuvé par les représentants syndicaux.
Découvrez les nouveautés et les avantages ci-dessous.
Une prime de pouvoir d'achat pour toutes et tous
Nous avons négocié une prime de pouvoir d'achat qui s'appliquera à tous les ouvriers et ouvrières du secteur.
La prime s'élève à 250 euros pour des prestations complètes à temps plein.
Conditions :
- en service au 30 juin 2023 ;
- prestations entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2022.
Pour les temps partiels ou en cas de prestations incomplètes : en proportion des prestations effectives.
La prime de pouvoir d'achat sera octroyée par le fonds social du nettoyage sous forme de chèques consommation électroniques, sur une carte à puce. La carte et les chèques seront livrés pour fin décembre au plus tard. De plus amples informations sur les modalités pratiques suivront.
Indemnité smartphone au travail
Dès le 1er janvier 2024, tous les travailleurs et travailleuses qui doivent enregistrer leurs présences au moyen d'un smartphone privé recevront une indemnité de frais de 7 euros par mois.
Si l'employeur utilise un système d'enregistrement de présences sans smartphone, l'indemnité de 7 euros par mois est également due en cas d'utilisation régulière du smartphone privé à la demande de l'employeur.
Meilleures interventions pour les déplacements
Dès le 1er janvier 2024, l'intervention dans les déplacements domicile-lieu de travail sera améliorée en cas d'utilisation d'un propre moyen de transport. Désormais, ces frais seront remboursés à 95 % du tarif de l'abonnement SNCB. De plus, cette intervention augmentera automatiquement suivant les tarifs de la SNCB.
L'indemnité vélo sera également augmentée à 0,27 euro et l'indemnité de mobilité passe à 0,1579 €/km pour les chauffeurs et à 0,07895 €/km pour les passagers.
Augmentation de l'indemnité pour l'entretien des vêtements de travail
Si l'employeur ne s'occupe pas lui-même de l'entretien des vêtements de travail, l'intervention s'élèvera à partir du 1er janvier à 2,3293 €/semaine, avec un maximum de 9,32 €/mois.
Allocation complémentaire pour la garde d'enfants
Pour les jours d'accueil à partir de 2024, une nouvelle allocation complémentaire de 2 € bruts par jour est prévue, avec un maximum de 150 jours.
Cette allocation s'applique à la garde d'enfants jusqu'à l'âge de 12 ans et sera versée par le fonds social du nettoyage sur la base de l'attestation fiscale pour la garde d'enfants.
Autres points
En outre, plusieurs autres points sont réglés dans l'accord :
- Clarification prime d'équipe en cas de chevauchement d'équipes
- Pondération des fonctions nettoyage de salles blanches, handyman et nettoyage industriel
- Gestion du stress, entre autres lors de la réattribution de contrats de nettoyage
- Alignement de grands et petits chantiers lors d'une reprise de chantier
- Prolongation RCC, supplément pour les chômeurs âgés, crédit-temps et emplois de fin de carrière
- Formation et plans de formation
- Accord-cadre digitalisation
Des problèmes spécifiques au nettoyage industriel et au ramassage des déchets seront discutés dans un groupe de travail.
Vous avez d'autres questions sur votre salaire ou sur d'autres avantages dans le secteur du nettoyage ? Contactez votre délégué∙e CSC ou votre secrétariat de la CSC Alimentation et Services.